在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在什么情況下你會被解雇
在什么情況下員工會被解雇p>
根據國務院《國有企業違反紀律開除職工暫行規定》（國發[1986]77號）第二條規定，有下列行為之一，經教育或者行政處罰無效的，企業可以辭退：（一）嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的；（二）違反操作規程，損壞設備、工具的，浪費原材料和能源，造成經濟損失
（3）服務態度不好，經常與顧客發生爭吵或損害消費者利益（4）不服從正常轉移（5）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等行為不夠刑事處罰（6）無故尋釁滋事、打架斗毆，嚴重影響社會秩序的（七）有其他嚴重過錯的符合開除、辭退條件的職工，按《企業職工獎懲條例》執行
有下列不當辭退的常見情形p>
1；經理因個人恩怨而辭退員工，為自己報仇
2.被辭退人員的減薪事件時有發生，尤其是在民營企業和民營企業
許多經理為公司做出了巨大貢獻，可能因小錯誤而被辭退；被辭退人員離開公司后，管理者隨意責怪被辭退人員4.嚴重違反規章制度、違反公司規章制度、違反國家法律等的辭退
如果公司辭退您，公司有下列情形之一的，應當向勞動者支付經濟補償：勞動合同法第四十一條：有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占職工總數10%以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，可以裁減職工，并向勞動行政部門報告裁減計劃：（一）依照《企業破產法》的規定進行重組；（二）生產經營出現嚴重困難；（三）企業因經濟原因變更勞動合同后，仍需裁減職工（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生重大變化的其他情形，造成不履行勞動合同的
勞動合同法第四十七條：對勞動者按照在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資總和，嚴重違反勞動紀律，影響生產和工作秩序，即違反公司企業制度的，企業可以無償辭退。但如果無故辭退的企業可以要求賠償，如果有相關問題，可以咨詢律霸在線律師該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
購銷合同甲乙方規定
2021-01-162020年傷殘賠付
2021-01-09抄襲侵犯了出版商什么權利
2021-02-10設立普通合伙企業應當具備什么條件
2020-12-06什么是家庭暴力,家庭暴力的范圍有哪些
2021-01-27喪偶婦女的財產繼承是否會因子女少分
2021-01-25公章外借他人使用所簽訂的擔保合同是否有效
2021-01-11與原公司未解除勞動合同能與新公司簽合同嗎
2021-02-12勞務分包合同應蓋什么印章
2021-01-07這種情況能否獲得人壽保險公司經濟補償
2021-02-02工程保險的種類有哪些
2020-11-22如何計算長期人身保險業務的最低償付
2021-03-14人身保險的投保人需要擔負什么義務
2021-02-07淺析保險合同案件中的疑難問題
2021-02-01保險公司誘導投保人相似補償型保險產品怎么辦
2021-01-16死亡險被保險人不認可保險金額,合同有效嗎
2020-12-18欺騙誘導買保險如何維權
2021-01-18爸媽的房子拆遷女兒有權分嗎
2021-02-18房屋拆遷的補償方式
2020-12-31拆遷凍結的最長期限是多久
2020-12-05