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單位可以從工資中扣除哪些費用

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 176人看過

1、根據國家統計局1990年1月1日發布的《工資總額構成規定》，工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間工資和特殊情況支付的工資，以下收入不計入工資總額：

<1單位支付給個人的獨生子女補貼、計劃生育補貼、托兒費、探親旅費、冬季取暖補貼、喪葬撫恤救濟等社會保險和福利費用，死亡職工遺屬生活補助、職工病假救濟、職工生活困難救濟等

<2.離退休人員、離退休人員和離退休人員待遇的各項費用

工作服、解毒劑、冷飲等勞動保護費，etc

創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科技進步獎、合理化建議和技術進步獎、中國技能獎等按規定不計入工資總額的各類勞動報酬和其他勞動收入，運動員、教練員獎金，稿費、講座費、翻譯費等，轉崗差旅費和安置費

6.職工購買企業股票、債券支付的股利（含股票股利）和利息

7.勞動合同終止時企業支付的經濟補償和醫療補貼

，用人單位可以從職工工資中扣除下列費用：（1）工資個人所得稅；（2）職工自行承擔的社會保險費；（3）協助執行法院判決、裁定的贍養費，贍養費和職工負擔的贍養費

（4）法律、法規規定的其他費用

用人單位也可以從職工工資中扣除下列費用：

（1）職工因自身原因給用人單位造成經濟損失的，應當賠償

應當注意法律、法規的規定這篇文章。員工是否給單位造成損害，不是單位單方面計算的。如果單位認為造成損失，職工有最終決定權不造成損失的，單位將扣除職工工資。這是因為很多單位可能片面擴大甚至錯誤地將一定的損失轉嫁給職工，這是不合理的。那么，誰在爭議中說了算，而有關勞動法的法律法規中沒有具體規定。因此，應當通過仲裁和訴訟的司法程序來確定造成損失的事實。當然，如果雇主和工人就誰造成的損失達成協議，可以直接從工資中扣除

（2）用人單位對違紀行為的經濟處罰依據依法制定的規章制度

我們還應注意這一規定：單位規章制度應當依法制定，而“依法”包含兩點：一是規章制度的內容不應違反勞動法及相關規定，不應違反公平正義的基本原則；第二，程序必須依法制定，也就是說必須通過民主程序制定并公開，大家都知道這個規定是存在的

綜上所述，希望能幫助大家解決工資代扣的問題。此外，我們還應該知道，雇主在扣除各項費用時，應該給予我們合理的解釋和通知。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢法律律師

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