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單位可以從工資中扣除哪些費(fèi)用

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 152人看過

1、根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局1990年1月1日發(fā)布的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》，工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間工資和特殊情況支付的工資，以下收入不計(jì)入工資總額：

<1單位支付給個(gè)人的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、托兒費(fèi)、探親旅費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼、喪葬撫恤救濟(jì)等社會(huì)保險(xiǎn)和福利費(fèi)用，死亡職工遺屬生活補(bǔ)助、職工病假救濟(jì)、職工生活困難救濟(jì)等

<2.離退休人員、離退休人員和離退休人員待遇的各項(xiàng)費(fèi)用

工作服、解毒劑、冷飲等勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，etc

創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、中國技能獎(jiǎng)等按規(guī)定不計(jì)入工資總額的各類勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)收入，運(yùn)動(dòng)員、教練員獎(jiǎng)金，稿費(fèi)、講座費(fèi)、翻譯費(fèi)等，轉(zhuǎn)崗差旅費(fèi)和安置費(fèi)

6.職工購買企業(yè)股票、債券支付的股利（含股票股利）和利息

7.勞動(dòng)合同終止時(shí)企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)貼

，用人單位可以從職工工資中扣除下列費(fèi)用：（1）工資個(gè)人所得稅；（2）職工自行承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定的贍養(yǎng)費(fèi)，贍養(yǎng)費(fèi)和職工負(fù)擔(dān)的贍養(yǎng)費(fèi)

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用

用人單位也可以從職工工資中扣除下列費(fèi)用：

（1）職工因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償

應(yīng)當(dāng)注意法律、法規(guī)的規(guī)定這篇文章。員工是否給單位造成損害，不是單位單方面計(jì)算的。如果單位認(rèn)為造成損失，職工有最終決定權(quán)不造成損失的，單位將扣除職工工資。這是因?yàn)楹芏鄦挝豢赡芷鏀U(kuò)大甚至錯(cuò)誤地將一定的損失轉(zhuǎn)嫁給職工，這是不合理的。那么，誰在爭議中說了算，而有關(guān)勞動(dòng)法的法律法規(guī)中沒有具體規(guī)定。因此，應(yīng)當(dāng)通過仲裁和訴訟的司法程序來確定造成損失的事實(shí)。當(dāng)然，如果雇主和工人就誰造成的損失達(dá)成協(xié)議，可以直接從工資中扣除

（2）用人單位對(duì)違紀(jì)行為的經(jīng)濟(jì)處罰依據(jù)依法制定的規(guī)章制度

我們還應(yīng)注意這一規(guī)定：單位規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)依法制定，而“依法”包含兩點(diǎn)：一是規(guī)章制度的內(nèi)容不應(yīng)違反勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，不應(yīng)違反公平正義的基本原則；第二，程序必須依法制定，也就是說必須通過民主程序制定并公開，大家都知道這個(gè)規(guī)定是存在的

綜上所述，希望能幫助大家解決工資代扣的問題。此外，我們還應(yīng)該知道，雇主在扣除各項(xiàng)費(fèi)用時(shí)，應(yīng)該給予我們合理的解釋和通知。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢法律律師

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