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寧波
辭職后無薪怎么辦
如何解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條、第三十八條賦予勞動者的權利。解除勞動合同，無需向用人單位申請批準。終止勞動合同是你的決定。您只需依法通知用人單位并證明已收到書面通知即可。那么解除勞動合同的程序是符合勞動合同法的規定的，你將不承擔勞動合同法第九十條規定的賠償責任。用人單位有《勞動合同法》第三十八條規定情形之一的，不僅不需要提前三十天，還可以依照《勞動合同法》第四十六條的規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同，就沒有經濟補償。只要沒有《勞動合同法》第二十五條的規定，在提出解除勞動合同的決定（或通知）后，同意由勞動者承擔違約金，無論是否批準，都是違法的。關鍵是要有人簽收，作為依法解除勞動合同的證據。否則，壞單位會說你是自愿離職的，沒有提交辭職報告，所以會把所有責任推到你身上，找借口不給你最近的工資。提前30天（試用期前3天，下同）提出解除勞動合同的決定或通知。如無人簽收，應以特快專遞方式寄至郵局，并在“內部產品名稱”欄填寫“解除勞動合同決定（或通知）”。留著背面作為證據，再加上勞動合同就足夠了。如果用人單位在工作的最后一天不支付你的工資，你可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并根據《勞動合同法》第八十五條的規定要求支付工資和相關的經濟補償，這是雇員的薪水。它是處于固定工作關系中的員工按照支付時間規則獲得的工資。指用人單位或者法定用人單位根據法律、行業規定或者與勞動者的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。它是勞動報酬的一種主要形式，其中一個組成部分是員工，另一個是支付的時間規則，第三個是工資一般是以貨幣形式存在的，因此，工資是勞動報酬的主要形式之一（勞動報酬），并不是所有的勞動報酬都是工資。例如，被邀請作報告的報酬不是工資，對于您提出的相關問題，如果您辭職后不支付工資，您可以起訴或勞動仲裁。如果辭職后不發工資，最好先和公司的人協商，以免撕破臉。如果你還想在公司工作，這應該是最好的方式。您可以在律霸咨詢律師
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