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每月15日工資怎么算

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 112人看過

也就是說，從本月15日到下月15日是整整一個月。9月份離職的人，應計算從離職之日起至下月15日或本月15日止的日工資。個人公積金無論是一個月、半個月還是幾天，都要按月繳納，工資稅的繳納2014年個人所得稅起征點為3500元，采用超額累進稅率的計算方法，即，納稅額=月應納稅所得額*稅率-速減額

目前個人所得稅起征點為3500元，超額累進稅率的計算方法是：根據《工資總額構成規定》（國務院9月30日批準），納稅額＝月應納稅所得額×稅率－速減額＝實發工資－四項基金－納稅額，根據國家統計局于1990年1月1日發布的第1號令，工資總額由以下六部分組成：

計時工資；計時工資；計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班費；特殊情況下支付的工資

小時工資是指按照小時工資標準（含地區生活補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。其中：按時間工資標準支付所完成的工作；實行結構性工資制度的單位發給職工的基本工資和崗位工資；新員工的實習生工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼計件工資是指運動員所從事的工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、定額計件、超定額計件等工資制度，按照勞動部門或主管部門核定的定額計件單價支付個人工資；按照工會任務合同法支付給個人的工資；以離職提成、利潤提成等方式支付給個人的工資，是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。其中：制作獎；儲蓄獎勵；勞動競賽獎；機關事業單位獎勵工資；其他獎金、津貼、補貼是指因特殊或者額外的勞動消耗等特殊原因給予職工的津貼，以及為保證職工工資水平不受價格津貼影響而給予職工的價格補貼。其中：特殊或額外勞動消費補貼、醫療保健補貼、技術補貼等補償，而其他津貼

價格補貼包括為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼

加班費是指按規定支付的加班費和加班費

特殊情況下支付的工資包括：國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假、休學假，按照時間工資標準或者時間工資標準的一定比例支付的工資，履行國家或社會義務等；附加工資和保留工資

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