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人社部發新規:事業單位蘿卜招聘將處分主管人員 從人社部獲悉，該部日前印發《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（下稱《規定》），對事業單位招聘行為進行嚴格規范。對于個別單位在公開招聘中搞“因人畫像”、“蘿卜招聘”等違紀違規行為，人社部有關司局負責人介紹，事業單...

質檢證考試手續： 考試一般于前一年的12月及來年的1月份左右報名，考試一般于當年的6月中旬舉行，2008年考試時間：6月22日。 報考條件:參加質量專業資格考試的人員，必須遵守中華人民共和國憲法和各項法律，認真貫徹執行國家質量工作的方針、政策，遵守有關質量工作...

我國《勞動法》規定，勞動者在試用期可以隨時與用人單位解除勞動合同;而用人單位要解除與勞動者的勞動合同卻是有前提的。《勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第二十一條更進一步明確規定：“在試用期中...

企業法律風險防范之勞動合同法實務 試用期風險防范 1、勞動合同僅約定試用期的，即約定試用合格的再簽訂正式勞動合同; 2、試用期期限違反上限; 3、試用期工資過低，不符合法律規定; 4、換崗時重復約定試用期; 5、試用期解除合同未能證明不符合錄用條件; 6、試用...

一、入職簽了協議不干走人可以嗎 簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動關系。因當事人還未開始上班，一般都會約定試用期，可提前3天通知單位，或者與...

入職時材料不全時的規范 員工入職須提交相應的證件或個人資料，是用人單位進行人力資源管理并為員工建立相應社會保險的必要工作程序，員工應按用人單位的要求積極配合提交。用人單位可以就此制定一個管理制度，形成告知文書，在建立勞動關系時履行告知程序。在制度中規定一個最后期...

一、日本專利申請代理流程是怎樣的 準備專利申請文件 → 向日本專利局提交申請 → 受理(日本專利局發出受理通知書) → 公開(自申請日起18個月，日本專利局公開專利申請文件) → 實質審查請求(申請人須在申請日起三年內提出實質審查請求) → 實質審查(日本專利局對專利申請進行實質審查，申請人須對審查意見通...

商標代理人資格申請的條件是什么？一、年滿十八周歲，具有完全民事行為能力;二、具有高等院校法學專科以上、其他專業本科以上學歷或者同等學歷，均可報名參加考試。報名方式1、直接報名：報名時應當出示本人身份證及學歷證明原件，并按要求填寫報名表一式兩份，同時提交身份證及學歷證明復印件兩份和本人近期一寸免冠照片四張。2、函...

司法鑒定人是指運用科學技術或者專門知識對訴訟涉及的專門性問題進行鑒別和判斷并提出鑒定意見的人員。 職業資格管理 第十五條司法鑒定人職業資格，根據鑒定業務的性質不同，劃分為不同類型。 第十六條司法鑒定人職業資格的取得和授予，實行全國統一的考試、考核制度。 第十七...