市人社部門的勞動法專家表示,年終獎在我國的相關法規中,并沒有強制性的規定。但是如果根據企業的規定或者勞動合同、集體合同約定年終獎是工資性收入固定的組成部分,則年終獎就相當于工資了,企業就有發的義務。反之相關部門并不能強制進行干預。
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