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對于老板任意扣減員工工資的行為，勞動局將如何處理

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 394人看過

勞動局如何處理老板任意扣員工工資的行為用人單位應當依法按時支付工資。無故拖欠或扣減工資是違法的。勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴單位，到勞動保障監察大隊投訴時，應當攜帶本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名和聯系電話，并有相關證據證明勞動者在用人單位工作的法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條，各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的，給予經濟補償勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的勞動爭議的仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，提起勞動仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除當事人因不可抗力或者其他正當原因外，仲裁委員會不得受理超過法定期限的仲裁申請，如果申請人是雇員，請提交下列材料：

（1）勞動仲裁申請書（詳細說明申請事實和理由，一式兩份或按申請人人數填寫）

（2）申請人身份證明和復印件

（3）如有委托代理人，需當面簽署并提交“委托書”，注明委托事項，同時提交委托代理人身份證復印件。委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師的，應當提供執業律師證書復印件；如果客戶的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的無償代理協議及代理人與委托人關系的法律資料

（4）被申請人的工商登記信息

（5）申請人與被申請人之間的勞動關系證明（證明材料包括：勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、，暫住證、工作證、廠牌、工作證、工資單（張）、入職登記表、押金收據、處罰證明、解聘、撤職、辭退、終止等通知書或證明，申請人提交證明材料時，應附正本一份，副本一份，并將原件核實后退回

（6）《提交的證據材料清單》一式兩份

第二類，如果申請人是集體糾紛，請提交以下材料：除第一類（1）至（6）外，申請人還應推薦3至5名職工代表，并提交員工代表名單和全體員工簽字表。拖欠工資集體爭議案件，申請人為用人單位的，還應當提交被用人單位拖欠工資的職工名單和欠薪余額表，請提交下列材料：

（1）被申請人身份證復印件

（2）申請人與被申請人之間存在勞動關系的證明材料（同第一類第（6）項要求）

（3）營業執照復印件

（4）被申請人身份證明法定代表人

（5）如有委托代理人，應提交委托書中委托代理人身份證復印件（注明委托事項）

（6）提交證明材料清單（一式兩份）

如有疑問，歡迎咨詢律師

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