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誰擁有專利權？

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 147人看過

1、職務發明專利申請權屬于本單位。申請被批準后，該單位為專利權人；單位應當對發明人、設計人給予獎勵。職務發明創造申請專利的權利屬于本單位；申請被批準后，該單位為專利權人。利用本單位的物質技術條件作出的發明創造有合同的，被授予專利權的國有企業事業單位應當按照合同約定，自專利權公告之日起三個月內，給發明家或設計師發獎金。發明專利的最低獎金不得低于2000元；實用新型專利或者外觀設計專利的最低獎金不得低于500元，給予發明人或者設計人的獎金，企業可以計入成本，事業單位可以從營業費用中列支。被授予專利權的國有企業事業單位在專利權有效期內，應當從實施發明或者實用新型專利的稅后利潤中提取不少于2%的利潤，或者從實施外觀設計專利的稅后利潤中提取不少于0.2%的利潤，作為發明人或者設計人的報酬；或者，按照上述比例，一次性支付發明人或者設計人報酬；第二，職務發明的判斷標準是什么，也就是說，一個單位的經營范圍內的發明創造都屬于職務發明。從單位角度看，用人的目的是為了發展業務，員工有義務為單位業務的發展而努力工作。因此，職工在本單位業務范圍內完成的發明創造，均屬于履行職責的發明創造，是否利用本單位的物質技術條件完成發明創造，作為區分職務發明創造和非職務發明創造的標準發明創造完成時間是否為業余時間，作為區分職務發明創造與非職務發明創造的標準；公司是否立項，作為區分職務發明創造與非職務發明創造的標準職務發明

5.根據崗位責任制和勞動合同約定的范圍

歸納起來，企業在崗發明新技術、新產品的，應當依法申請專利并取得專利的產權。職務發明人可以向單位索取獎金，專利的署名權屬于發明人。判斷職務發明的重要標準之一是發明人是否利用本單位的物質條件

誰是職務發明的侵權責任

如何認定非職務發明專利

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