1、 職務(wù)發(fā)明專利申請權(quán)屬于本單位。申請被批準后，該單位為專利權(quán)人；單位應(yīng)當對發(fā)明人、設(shè)計人給予獎勵。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于本單位；申請被批準后，該單位為專利權(quán)人。利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件作出的發(fā)明創(chuàng)造有合同的，被授予專利權(quán)的國有企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當按照合同約定，自專利權(quán)公告之日起三個月內(nèi)，給發(fā)明家或設(shè)計師發(fā)獎金。發(fā)明專利的最低獎金不得低于2000元；實用新型專利或者外觀設(shè)計專利的最低獎金不得低于500元，給予發(fā)明人或者設(shè)計人的獎金，企業(yè)可以計入成本，事業(yè)單位可以從營業(yè)費用中列支。被授予專利權(quán)的國有企業(yè)事業(yè)單位在專利權(quán)有效期內(nèi)，應(yīng)當從實施發(fā)明或者實用新型專利的稅后利潤中提取不少于2%的利潤，或者從實施外觀設(shè)計專利的稅后利潤中提取不少于0.2%的利潤，作為發(fā)明人或者設(shè)計人的報酬；或者，按照上述比例，一次性支付發(fā)明人或者設(shè)計人報酬；第二，職務(wù)發(fā)明的判斷標準是什么，也就是說，一個單位的經(jīng)營范圍內(nèi)的發(fā)明創(chuàng)造都屬于職務(wù)發(fā)明。從單位角度看，用人的目的是為了發(fā)展業(yè)務(wù)，員工有義務(wù)為單位業(yè)務(wù)的發(fā)展而努力工作。因此，職工在本單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)完成的發(fā)明創(chuàng)造，均屬于履行職責的發(fā)明創(chuàng)造，是否利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成發(fā)明創(chuàng)造，作為區(qū)分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造和非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標準發(fā)明創(chuàng)造完成時間是否為業(yè)余時間，作為區(qū)分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標準；公司是否立項，作為區(qū)分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標準職務(wù)發(fā)明

5.根據(jù)崗位責任制和勞動合同約定的范圍

歸納起來，企業(yè)在崗發(fā)明新技術(shù)、新產(chǎn)品的，應(yīng)當依法申請專利并取得專利的產(chǎn)權(quán)。職務(wù)發(fā)明人可以向單位索取獎金，專利的署名權(quán)屬于發(fā)明人。判斷職務(wù)發(fā)明的重要標準之一是發(fā)明人是否利用本單位的物質(zhì)條件