暑期工不交錢如何維權
如果簽訂勞動合同,可以到勞動部門投訴或申請勞動仲裁。沒有勞動合同的,可以委托律師事務所派律師領取。如果沒有,你可以向法院起訴,有什么法律可以保護暑期工不被欺騙而不發工資,大多數在假期工作的學生由于工作時間短、缺乏社會經驗和法律意識薄弱而渴望成功,給了一些別有用心的人機會。這些人往往提前設局,設誘餌,讓學生進去。出現問題時,他們總是采取拖延、打發時間的方式,置之不理
也有一些學生盲目相信從網站、公告欄獲取的信息,卻沒有人對信息進行核實和審核,導致虛假信息混雜。同時,在職學生和用人單位不簽訂勞動合同。當受害學生到勞動和社會保障部門投訴非法用人單位時,往往會出現這樣的尷尬局面:勞動法中沒有關于非全日制用工權益保護的相關規定。由于大學生就業基本上是由民法來規范的,勞動保障部門不能幫助大學生維權
首先,大學生要了解勞動法,特別是勞動合同法的相關規定,制約企業發展,保護求職者權益。如第八條規定,用人單位用人時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等勞動者要求的情況;用人單位招用勞動者時,不得扣留勞動者的居民身份證等證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者索取財物,受到欺騙、傷害的,必須舉報、投訴,不得多次放棄。當然,在此期間,如果企業因臨時招工等原因不愿簽訂協議,學生一定要注意保管好與用人單位發生勞動關系的所有憑證,如工資單、工作服、上班打卡、下班打卡記錄等。一旦發生糾紛,就有證據保護自己的權利。如果是促銷,你可以保留公司提供的促銷產品,或者公司提供的制服。當然,我們也可以保留錄音、照片等相關證據,防止侵犯自己的權益。學生最好一起出去打工,同時要把工作地點通知父母、親戚朋友。如果工作有危險性,還要看用人單位是否投保了意外傷害保險如果選擇中介找工作,必須看中介機構是否有勞動、工商部門頒發的《就業介紹許可證》、《營業執照》和《收費許可證》。如果你在網上找工作,不要輕易把電話號碼留給對方。聯系后,一定要到企業實地考察,做出決定
還有一點,條件越有利,工資越高,越容易出問題。我們在選擇出差和出國的職位時也要謹慎。我們應該對公司的背景、產品、具體生產地點和經濟實力有一個透徹的了解。我們不應該被那些精美的宣傳材料蒙蔽了雙眼,更不應該被那些看似優厚的待遇蒙蔽了雙眼,更不應該被上面提到的簽訂勞動協議蒙蔽了雙眼。按照規定,即使只工作一天,也要與招聘單位簽訂勞動協議。內容應明確工作內容、勞動時間、工資及工資發放周期。當面對各種存款時,工人們應該保持冷靜,不要發工資。平時,學生自己也要加強法律意識和權利意識。提前做好作業,學會用規則保護自己在現實生活中,很多學生暑假會直接去上班,這是非常困難的。要樹立獨立觀念,提高防范意識,維護自身權益。如果您有任何問題或法律問題需要解決,可以到律霸進行在線法律咨詢
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簡介:
王波律師,1993年取得律師資格,法制日報個案采訪律師,黑龍江省律師協會未成年人保護專業委員會委員,牡丹江新聞傳媒集團法制進行時“名嘴說案”欄目特約嘉賓,牡丹江市東安區第九屆政協常委,民盟牡丹江市委法律顧問團副團長,被牡丹江市人社局聘為牡丹江市創業導師團成員,國家二級心理咨詢師,工作經驗豐富,曾在牡丹江市晨報做法律答疑工作,并在黑龍江博大律師學院任教,連續兩年榮獲牡丹江市婦聯“巾幗維權志愿者”稱號。尤其在刑事辯護、婚姻家庭、交通事故、勞動工傷、合同糾紛、公司法務、房產糾紛、債權債務、等民事、經濟、刑事及行政等領域都有突出的應變能力表現,工作態度嚴謹,得到公檢法司及當事人的普遍好評。
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