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寧波
《勞動(dòng)法》對(duì)工資壓力規(guī)定了多長(zhǎng)時(shí)間
根據(jù)勞動(dòng)法，工資按月支付。如果公司不支付工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將責(zé)令用人單位限期支付工資
勞動(dòng)法第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減或者拖欠工資支付暫行規(guī)定第七條規(guī)定，必須按照用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，工資每月至少發(fā)放一次（一）未按照勞動(dòng)合同或者國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（二）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的（三）安排加班的（四）依照本條例規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，未向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；勞動(dòng)者逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償勞動(dòng)監(jiān)察部門依照《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定處理，勞動(dòng)部《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條，以及《違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》管理辦法第六條經(jīng)濟(jì)困難企業(yè)難以執(zhí)行勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞辦發(fā)[1994]489號(hào)），按照以下規(guī)定執(zhí)行：（1）《關(guān)于做好國(guó)有企業(yè)職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》（國(guó)發(fā)〔1993〕76號(hào)）規(guī)定：“企業(yè)支付工資確有困難的，應(yīng)當(dāng)向職工支付基本生活費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)、各部門根據(jù)實(shí)際情況確定。”p>
（2）《關(guān)于國(guó)有企業(yè)流動(dòng)資金貸款的緊急通知》（銀川〔1994〕34號(hào)）規(guī)定：“地方政府通過(guò)財(cái)政補(bǔ)貼，企業(yè)主管部門也可以提取部分資金，銀行提取部分貸款，共同保障職工的基本生活和社會(huì)穩(wěn)定。”
（3）《國(guó)有企業(yè)富余職工安置條例》（國(guó)務(wù)院令第111號(hào)，1993年發(fā)布）規(guī)定：“企業(yè)職工可以有一段有限的假期。節(jié)假日期間，企業(yè)應(yīng)向員工發(fā)放生活費(fèi)p> 從上面可以看出，俗稱的“減薪”是法律不允許的，但由于單位統(tǒng)籌等原因，允許其延期不超過(guò)30天，所以實(shí)際上減薪一個(gè)月并不違法，但超過(guò)一個(gè)月就可以視為拖欠工資。欲了解更多法律知識(shí)，請(qǐng)前往律霸進(jìn)行專業(yè)咨詢
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