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事業(yè)單位女職工的績效工資會被扣除嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 86人看過

一般來說，這種工資不應(yīng)該扣。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕而減薪、辭退、終止勞動或者勞動合同，產(chǎn)假、哺乳期女職工懷孕期間的各種休假女職工享有不少于90天的產(chǎn)假（《中華人民共和國勞動法》第六十二條）：

女職工的產(chǎn)假為分別按以下條件執(zhí)行。

（1）單胎自然分娩者，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天

（2）難產(chǎn)者，產(chǎn)假增加15天；多胞胎每增加一個嬰兒，可享受15天產(chǎn)假

（3）妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者，可享受30天產(chǎn)假；自然流產(chǎn)三個月以上七個月以下的孕婦，在已婚婦女生育第一胎時，給予45天產(chǎn)假、晚育護理假，已滿24周歲的

符合本條例規(guī)定的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受晚育假30天，配偶享受晚育照顧假3天。產(chǎn)假等于晚育假和晚育護理假之間的產(chǎn)假。對符合《條例》規(guī)定的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加晚育假30天，其配偶享受晚育照顧假3天。一般來說，晚育假應(yīng)與產(chǎn)假相結(jié)合，產(chǎn)假期間應(yīng)使用晚育護理假。晚育假期間，產(chǎn)假享受同等待遇；晚育護理假期間的工資按本人正常出勤工資發(fā)放。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延

產(chǎn)假：

懷孕7個月以上（按28周計算）的女職工，每天休息1小時，不得上夜班。工作許可證經(jīng)單位批準(zhǔn)并由員工申請的，員工可以休兩個半月的產(chǎn)前假。女職工懷孕期間，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括懷孕12周內(nèi)的初診），按分娩后的哺乳時間和哺乳假計算，女工應(yīng)在一歲時照顧嬰兒，在每個班的工作時間內(nèi)哺乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。單次哺乳時間為30分鐘，兩次哺乳時間可合并。多胞胎者，每多生一胎，哺乳時間增加30分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)縣以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)診斷為弱兒的，女工哺乳期可以適當(dāng)延長，但最長不得超過6個月。本單位的哺乳時間和哺乳往返時間應(yīng)計為勞動時間（《上海市女職工勞動保護辦法》第十五條），女職工生育后有困難和工作許可證的，經(jīng)本單位批準(zhǔn)可以說有6個半月的哺乳假。總之，一般來說，女工在懷孕期間和墮胎后的工資不應(yīng)扣除。我們必須關(guān)注相關(guān)的工資問題，確保他們的權(quán)利。如果你什么都不懂，可以來律霸進行法律咨詢

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