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勞動法不包括工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 131人看過

1、 根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，勞動者不辭而別的，不得剝奪勞動者提供的勞動部分的相應報酬。用人單位有條件支付剩余工資的，勞動者的銀行卡未被銷毀的，應當及時足額支付。只有在存在工資支付障礙的情況下（如沒有工資卡，無法聯系本人），用人單位才可以暫停支付工資

第二，自動離職如何支付

根據《勞動合同法》第九十條的規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同的，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任（根據現行內部仲裁，勞動者拒絕造成損失的，用人單位必須承擔舉證責任）。因此，用人單位有權追究員工不辭而別的法律責任，但前提是要有員工造成損失的證據，而勞動者要求繼續履行勞動合同，或要求繳納社會保險期間，用人單位很可能面臨敗訴的風險。如果員工不辭而別，單位應積極執行解除勞動關系的通知程序，避免可能發生的糾紛和風險。但是，在實際操作過程中，很多企業仍然沒有及時履行解除勞動關系的義務。建議員工不辭而別休假次日，立即通過EMS（具有最大法律效力）發送“提醒函”，然后按照“提醒函”約定的時間發送解除勞動合同通知。如果沒有及時終止勞動關系，那么在員工不辭而別期間，企業要承擔非常巨大的風險

根據《勞動法》和《勞動合同法》，用人單位應當按照合同約定按時足額支付工資。用人單位違法扣發或者拖欠工資的，應當承擔相應責任。勞動者不辭而別的，不得剝奪勞動者提供的部分勞動報酬。用人單位有條件支付剩余工資的，勞動者的銀行卡未被銷毀的，應當及時足額支付。只有在存在工資支付障礙的情況下（如沒有工資卡，無法聯系本人），用人單位才能暫停支付工資。從風險控制的角度看，用人單位應當及時通知勞動者前來領取工資。勞動者未按通知領取工資的，用人單位不承擔拖欠工資的責任，根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，勞動者不辭而別的，用人單位不承擔拖欠工資的責任，勞動者提供的勞動部分的相應報酬，不得剝奪。用人單位有條件支付剩余工資的，勞動者的銀行卡未被銷毀的，應當及時足額支付。只有在存在工資支付障礙的情況下（如沒有工資卡，無法聯系本人），用人單位才能暫停支付工資。如果您有任何其他問題，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您在本網站咨詢律師

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孫軼群律師，具有法學和醫學雙重教育背景，從業以來辦理過買賣合同、婚姻家事、民間借貸、勞動工傷、交通事故、刑事辯護等類型案件，積累了豐富的理論知識和辦案經驗，特別是在人身損害賠償方面，對該類案件的賠償項目、賠償標準、保險理賠、傷殘鑒定、責任認定、醫療鑒定聽證等方面進行了深入研究，其扎實的專業功底及出色的代理能力在為當事人服務過程中贏得了良好口碑。

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