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工傷要付多少個月的工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 532人看過

根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工傷、職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原工資福利不變，由所在單位按月支付，停工停留時間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應當停止支付原待遇，依照本章有關規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，在停工留薪期間因生活不能自理需要護理的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，屬于工傷的，由所在單位負責；有下列情形之一的，認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所因工作原因發(fā)生事故的（二）在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作，在工作時間和工作場所受到事故傷害的，（四）職業(yè)病；（五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發(fā)生事故，下落不明的，因非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通事故受傷，旅客輪渡、火車事故

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形

<2.職工有下列情形之一的，視為工傷：

（一）在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡，（二）在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役的職工，因戰(zhàn)爭或者因公負傷致殘的，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后又發(fā)生舊傷的，有前款第（一）項、第（二）項規(guī)定的，依照本條例有關規(guī)定享受工傷保險待遇；有前款第（三）項情形的，用人單位未出具事故報告書、未申請工傷認定的，依照本條例有關規(guī)定享受除一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇根據規(guī)定，受傷職工或其親屬可以向屬地保險或者營業(yè)執(zhí)照登記地勞動保障局申請工傷認定。同時，申請工傷認定時，個人應當攜帶下列材料：

1.有效的書面勞動合同或者用人單位的實際勞動關系證明

3.職工身份證和工作證（或工作證）

4.工傷（死亡）事故信息員工或用人單位（如實描述事故過程）

相關旁證材料（如證人筆證、現(xiàn)場記錄、照片、供述記錄等）

6、道路交通事故責任證明、常住戶口證明材料，etc

7.工傷認定所需的其他材料

8.受傷員工的委托證明和親屬關系證明（如果工傷認定申請是親屬提出的）

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