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寧波
辭職不交工資怎么辦
1、 用人單位辭職期滿未結清工資怎么辦用人單位拖欠工資的，可以向勞動部門安全監察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁，你應該去你所在城市的勞動局投訴你的公司，勞動監察組會立案并留下你的基本信息。那就去你的公司調查一下。如果情況屬實，他們會出面調解并警告您，您公司的行為違反了《勞動法》，如果遇到拒絕執行的公司，他們會強制執行。
單位拖欠工資是一個常見問題，可以通過以下方式解決：
1.向勞動行政部門（通常是勞動管理監察大隊）報告。
2.還可以直接申請仲裁（仲裁費200-300元，如果贏了，由公司承擔）
如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內向法院提起訴訟根據國家規定，在仲裁或訴訟中，你可以要求在規定的時間內，除全額支付工人工資外，還需要額外支付相當于工資25%的經濟補償（具體法律依據見參考章節）第二，如果雇主在工傷期間不支付工資怎么辦。根據法律規定，用人單位未按時足額支付勞動者工資的，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同，并依法要求用人單位支付經濟補償。同時，不影響勞動者獲得工傷賠償的權利2.向勞動行政部門舉報或投訴。地方上一般稱之為“人力資源和社會保障局”，負責此事的部門一般是該局下屬的勞動監察大隊。用人單位未按時足額支付勞動報酬，或者你提出解除勞動合同，但用人單位仍不支付工資和經濟補償金的，可以向勞動監察大隊投訴處理，由勞動行政部門責令用人單位限期支付；勞動者逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上1倍以下的標準向勞動者追加賠償。用人單位仍不執行勞動監察大隊行政決定的，勞動者可以委托律師及時向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，使用人單位為其違法行為付出經濟代價，你也可以直接申請勞動仲裁。如果不解決，你可以采取法律行動來保護你的合法權益。如果您的情況比較復雜，我們歡迎您進行法律咨詢
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