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強制性工作地點差價調整和減薪的補償標準是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 365人看過

用人單位必須承擔法律責任，以調整崗位、降低工資的方式迫使勞動者離職我。根據我國《勞動合同法》，勞動者與用人單位協商解除勞動合同的，用人單位不得支付經濟補償金。因此，在司法實踐中，許多用人單位為了減少經濟補償金的支付，采取工作地點調整、減薪、派工、安排升學等手段，惡意強迫勞動者自愿辭職。工人被迫離開后能得到補償嗎？在這種情況下，勞動者能否被迫辭職，要求用人單位支付經濟補償金

第二，用人單位雖然有自決權，但受到法律的嚴格限制，特別是在調整勞動者的崗位和工資時，必須與勞動者達成共識，否則無效。在司法實踐中，雖然用人單位在勞動合同中經常規定“因生產經營需要調整勞動者職務的，勞動者應當無條件服從”或者“在勞動合同履行過程中，用人單位有權轉移或者變更勞動者職務”，該協議應無效，因為工作地點差價調整和減薪是對勞動合同的根本性變更，根據《勞動合同法》第35條，“用人單位與勞動者協商一致的，可以變更勞動合同的內容，而勞動合同的變更應當采取書面形式，“因此，用人單位必須與勞動者達成一致意見，調整崗位，降低工資，否則將是違法的，同時，勞動者能否根據《勞動合同法》第三十八條的規定，要求用人單位支付經濟補償？律師趙金濤認為，崗位和工資都屬于工作條件。用人單位以工作崗位調整、減薪、派工、安排進修等方式惡意迫使勞動者自愿辭職的，當然屬于擅自改變勞動合同約定的工作條件，勞動者可以以用人單位“未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件”為由，要求用人單位支付經濟補償金。

第三，建議用人單位強迫勞動者離開時，勞動者應當先與用人單位協商解決。協商不成的，可以到勞動監察部門投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位和原工資；勞動者也可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償。同時，勞動者必須保留用人單位強制辭職的相關證據，如錄音、電子郵件、公司蓋章文件等，以便在糾紛發生后能夠開脫

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