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寧波
勞動合同解除的證明是什么
勞動合同終止（解除）證明號
自年月日起我將于次日在本單位工作。當前的勞動合同是從年月日到年月日，勞動合同已于年月日終止。在本公司工作年限年單位（蓋章）：
與用人單位解除勞動合同 勞動合同法第三十九條規定，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同： （一）用人單位在試用期內被證明不符合錄用條件的。用工條件是指用人單位在招工時提出的具體要求和標準。不同的工作導致不同的就業條件和標準。用人單位為了考察錄用的勞動者是否符合規定的條件和標準，一般規定不同期限的試用期。試用期內，勞動者符合用人單位用工條件和標準的，雙方繼續履行合同；勞動者被證明不符合用人單位的用工條件和標準，或者不能勝任合同規定的工作的，用人單位嚴重違反用人單位規章制度的，可以按照規定解除與勞動者的勞動合同，解除雙方的勞動關系。規章制度是用人單位為規范生產經營過程、營造良好工作環境而制定的內部規章制度。為了保證生產經營的順利進行，用人單位必須有相應的規章制度來管理勞動過程、勞動者在生產經營中的行為以及用人單位的活動。根據生產經營的需要，制定相應的規章制度。但是，用人單位的規章制度不是用人單位隨意制定的，必須符合國家法律法規的規定。只有符合國家法律法規的勞動紀律和規章制度才具有法律約束力，與國家法律法規相抵觸的規章制度才具有法律約束力。需要注意的是，用人單位不能僅以違反勞動紀律為由作出解除勞動合同的決定。相反，用人單位只有在違反規章制度情節嚴重到一定程度，情節嚴重
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