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寧波
拖欠工資的上限是多久
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付的屬于勞動法規(guī)定的拖欠工資，可向勞動監(jiān)察部門投訴法律依據(jù)：
1）《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實行周、日、時工資制的，用人單位違反國家規(guī)定，未足額支付或者拖欠醫(yī)療費的，可以按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】的規(guī)定周、日、時工資支付，經(jīng)濟補償或者工傷賠償，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
勞動法第五十條規(guī)定：“工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠p>超過雙方約定的日期支付或者無故單方面決定支付的，或者在規(guī)定日期內(nèi)未足額支付的，屬于拖欠工資，違反上述勞動法律法規(guī)規(guī)定的
勞動部《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定》（勞辦發(fā)1995年第226號）第四條：《規(guī)定》第十條（勞辦發(fā)489號），1994）是指用人單位無正當理由超過規(guī)定時間不支付勞動者工資的行為，刑法修正案第九條對侵犯財產(chǎn)罪增加了新的罪名，即：，惡意欠薪罪《刑法修正案九》第四十一條規(guī)定：在刑法第二百七十六條后增加一條，作為第二百七十六條之一：“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等手段逃避支付勞動報酬，或者以能夠支付的手段不支付勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付后仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰：“有前兩款行為，尚未造成嚴重后果的，并事先支付勞動者報酬的。”依法提起公訴并承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰p>
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