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拖欠工資的上限是多久

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 111人看過(guò)

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，逾期支付的屬于勞動(dòng)法規(guī)定的拖欠工資，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴法律依據(jù)：

1）《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實(shí)行周、日、時(shí)工資制的，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，未足額支付或者拖欠醫(yī)療費(fèi)的，可以按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】的規(guī)定周、日、時(shí)工資支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者工傷賠償，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

勞動(dòng)法第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減或者拖欠p>

超過(guò)雙方約定的日期支付或者無(wú)故單方面決定支付的，或者在規(guī)定日期內(nèi)未足額支付的，屬于拖欠工資，違反上述勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的

勞動(dòng)部《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞辦發(fā)1995年第226號(hào)）第四條：《規(guī)定》第十條（勞辦發(fā)489號(hào)），1994）是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定時(shí)間不支付勞動(dòng)者工資的行為，刑法修正案第九條對(duì)侵犯財(cái)產(chǎn)罪增加了新的罪名，即：，惡意欠薪罪《刑法修正案九》第四十一條規(guī)定：在刑法第二百七十六條后增加一條，作為第二百七十六條之一：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等手段逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者以能夠支付的手段不支付勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰：“有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果的，并事先支付勞動(dòng)者報(bào)酬的。”依法提起公訴并承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰p>

如果發(fā)生拖欠工資糾紛，如果你自己解決不了，可以向律師事務(wù)所咨詢

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