老板拖欠工資怎么發(fā)信息好?直接問(wèn)老板什么時(shí)候發(fā)工資
根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條,“工資每月以貨幣形式發(fā)給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減或者拖欠p>工資支付暫行規(guī)定第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制,工資可以周、日、時(shí)發(fā)放。”工資必須按月支付。超過(guò)約定的工資支付日期的,視為拖欠工資p>
哪個(gè)部門(mén)應(yīng)該率先解決拖欠工資問(wèn)題
1.地方勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察隊(duì)伍。最簡(jiǎn)單的辦法就是通過(guò)電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,責(zé)令其拖欠工資。投訴舉報(bào)電話應(yīng)詳細(xì)咨詢當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門(mén)
2.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸陡鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
3.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)。最有效的辦法是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi),不請(qǐng)律師),通過(guò)勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)向單位索賠。不支付賠償金的,可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行(勞動(dòng)仲裁期限:60天;也就是說(shuō),勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但許多勞動(dòng)者一直在質(zhì)疑如何界定“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生日期”。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二》規(guī)定,拖欠工資爭(zhēng)議自勞動(dòng)者收到用人單位“拒不支付工資”的書(shū)面通知之日起計(jì)算,否則,以勞動(dòng)者提出權(quán)利要求的日期為準(zhǔn)。)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟。勞動(dòng)仲裁不受理或者仲裁不公的,可以在15日內(nèi)向法院提起民事訴訟,由法院判決直接執(zhí)行如果老板拖欠工資,應(yīng)及時(shí)向律霸律師請(qǐng)示
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