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寧波
拖欠工資的方法
1、 把握好工資發放時機非常重要。很多工人喜歡把一年的問題積累起來，到年底再解決。也就是說，老板承諾年底前還清
實際上，我國的經濟規律是，年底銀行收貸款，債權人收債務，還有各種支出項目。老板到了年底，其實是最頭疼的。通常他只想給你發工資，賬戶上沒有多余的錢，特別是在經營條件一般的企業，因此，在工資高峰期到來之前提前準備和解決問題是非常重要的首先，我們應該停止使用極端手段，不要使用可能給老板和社會帶來傷害的方法。我們是來討薪的，不是來找麻煩的。事實上，討薪者經常使用的一些手段，只要不超出法律禁止的范圍，就有一定的效果當然，向律師討薪也有一定的好處，比如不收費，因為律師可以采取一些勞動者自己不能采取的手段，關注社會工資活動
每年年底，全國上下都會高度重視工資拖欠問題，經常會組織一些工資活動，或者一些地方領導會作出一些指示，這將在社會上形成一場工資運動。如果有這樣的活動或部門，工作人員可以密切關注當地的新聞動態。那么我們就要及時抓住機遇，積極參與，這往往會產生一定的效果
在目前的情況下，對于一些無良企業來說，工人用正常的手段拿工資確實很困難，因此，我們可以在法律的范圍內采取一些措施，用法律手段查封業主的公司賬號，在討薪時往往是行之有效的。收集企業主違法行為的證據，并向有關部門報告。比如，如果主營業務要求勞動者超法定限度加班，勞動者可以收集加班證據，向勞動執法部門舉報。在證據面前，任何勞動執法部門都必須進行處理，其結果是行政處罰和罰款。只要有證據，你就是無敵的再舉一個例子，如果企業不在規定的時間（通常是每月10日）向勞動者支付工資，就必須按照勞動法的規定向勞動者支付違約金
這樣的例子有很多。只要工人多加注意，他們就會比別人圓滑得多
5，充分自信
這一點非常重要，記住
其實，只要企業老板欠薪或違反勞動法，你就會立于不敗之地，因為一旦出了問題，根據勞動法，老板付給工人的工資遠遠低于你的要求。再者，老板不能無理辭退工人，否則他將要支付大量的費用
第二，合法的方式來消除拖欠的工資在雇主拖欠工資的情況下，農民工應該首先與雇主協商。協商不成的，可以通過下列法律途徑解決：（1）向當地勞動和社會保障監督機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時，需要注意的是，應當在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請
（3）通過訴訟解決。這可以分為三種情況：一是勞動爭議案件，當事人不服勞動仲裁的，可以向法院提起訴訟；第二，仲裁后，他們都會服從。勞動仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，農民工可以申請法院強制執行；三是拖欠勞務的，可以直接向法院提起民事訴訟，需要指出的是，對拖欠工資等權益受到侵害的，不能采取攀爬建筑物、堵塞道路、暴力等激進行為，我們必須依靠法律手段來解決這個問題。否則，一時沖動不僅于事無補，還可能被追究觸犯刑法的責任用人單位拖欠工資的賠償應根據不同情況計算。逾期不支付工資的，應當支付25%的工資補償；單位在勞動行政部門規定的期限內仍不支付工資的，應當按照金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者追加補償
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