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寧波
工地拖欠工資違法多久
1、 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資。勞動(dòng)者的工資不得無故扣減或者拖欠，月薪是指應(yīng)當(dāng)以月薪的形式支付的工資，也包括月薪。因此，用人單位應(yīng)在自然月結(jié)束后30天內(nèi)結(jié)清工資，超過30天將構(gòu)成拖欠工資
（2）如果用人單位拖欠工資該怎么辦首先，你應(yīng)該到你所在城市的勞動(dòng)局投訴你的公司，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)立案并留下你的基本信息。那就去你的公司調(diào)查一下。如果是真的，他們會(huì)調(diào)解并警告你公司的行為違反了勞動(dòng)法。如果他們遇到一家公司拒絕執(zhí)行，他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行，這是一個(gè)普遍的問題，單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式解決：
1.向勞動(dòng)行政部門（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）報(bào)告
2.也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)200-300元，如果你贏了，由公司承擔(dān)）
如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟根據(jù)國家規(guī)定，在仲裁或訴訟中，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)當(dāng)額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位未按照勞動(dòng)合同或者國家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付期間的余額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)給予賠償讀者需要法律幫助的，歡迎到律霸進(jìn)行法律咨詢
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