1、 《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定,每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠,月薪是指應(yīng)當(dāng)以月薪的形式支付的工資,也包括月薪。因此,用人單位應(yīng)在自然月結(jié)束后30天內(nèi)結(jié)清工資,超過30天將構(gòu)成拖欠工資
(2)如果用人單位拖欠工資該怎么辦首先,你應(yīng)該到你所在城市的勞動局投訴你的公司,勞動監(jiān)察大隊(duì)會立案并留下你的基本信息。那就去你的公司調(diào)查一下。如果是真的,他們會調(diào)解并警告你公司的行為違反了勞動法。如果他們遇到一家公司拒絕執(zhí)行,他們會強(qiáng)制執(zhí)行,這是一個普遍的問題,單位拖欠工資,勞動者可以通過以下方式解決:
1.向勞動行政部門(通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì))報告
2.也可以直接申請仲裁(仲裁費(fèi)200-300元,如果你贏了,由公司承擔(dān))
如果您對仲裁結(jié)果不滿意,您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟根據(jù)國家規(guī)定,在仲裁或訴訟中,根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定,用人單位未按時足額支付勞動者工資的,可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)足額支付勞動者工資外,還應(yīng)當(dāng)額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定解除勞動合同,用人單位未按照勞動合同或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者報酬的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬;用人單位支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付期間的余額;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)給予賠償讀者需要法律幫助的,歡迎到律霸進(jìn)行法律咨詢
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