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加班費誰說了算？

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 90人看過

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，職工每天工作8小時，每周工作40小時。本規(guī)定是國家強制性規(guī)范，適用于中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織的工作人員。任何單位和個人不得擅自延長職工的工作時間，用人單位的規(guī)章制度也不能否認(rèn)。如果工人要延長工作時間，他們應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，包括依法支付加班費。后來，為了滿足生產(chǎn)經(jīng)營的需要，工廠向職工提出了以下內(nèi)部規(guī)章制度：安排職工每周一、三、五延長工作時間2小時，期間不發(fā)額外工資。這一規(guī)定實施一段時間后，一些員工以工作辛苦為由，要求工廠給予員工延長工作時間的加班費，但這一要求被工廠拒絕。為此，部分職工向法院提起訴訟，要求服裝加工廠支付人均600元延長工時費

法院認(rèn)為，由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工時，但不應(yīng)侵犯勞動者的合法權(quán)益。此外，用人單位制定的勞動規(guī)章制度不得違反法律法規(guī)。侵害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在本案中，服裝加工廠依據(jù)內(nèi)部規(guī)定逃避支付員工加班費，違反了《勞動法》的規(guī)定。因此，法院裁定服裝加工廠應(yīng)向延長工作時間的雇員支付加班費

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