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加班費誰說了算？

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 108人看過

根據《國務院關于職工工作時間的規定》，職工每天工作8小時，每周工作40小時。本規定是國家強制性規范，適用于中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位和其他組織的工作人員。任何單位和個人不得擅自延長職工的工作時間，用人單位的規章制度也不能否認。如果工人要延長工作時間，他們應承擔相應的義務，包括依法支付加班費。后來，為了滿足生產經營的需要，工廠向職工提出了以下內部規章制度：安排職工每周一、三、五延長工作時間2小時，期間不發額外工資。這一規定實施一段時間后，一些員工以工作辛苦為由，要求工廠給予員工延長工作時間的加班費，但這一要求被工廠拒絕。為此，部分職工向法院提起訴訟，要求服裝加工廠支付人均600元延長工時費

法院認為，由于生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工時，但不應侵犯勞動者的合法權益。此外，用人單位制定的勞動規章制度不得違反法律法規。侵害勞動者合法權益的，應當承擔賠償責任。在本案中，服裝加工廠依據內部規定逃避支付員工加班費，違反了《勞動法》的規定。因此，法院裁定服裝加工廠應向延長工作時間的雇員支付加班費

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