離職后工資未結清怎么辦一般職工離職時，單位應在15日內辦理相關離職手續并轉移保險關系，同時結算職工的工資和報酬。現行法律沒有規定員工離職時何時結算工資，但根據相關法律，用人單位應當在職工離開公司時結算工資

2離職后如何領取工資

如果您已履行正常離職手續，且在離職當月未違反相關紀律，當月工資按實際出勤率的100%計算，并將在工資發放當天錄入個人工資賬戶

3如果您不按時結清離職工資，如何維護權益

您首先要做的就是收集勞動關系證明材料、拖欠工資證明（如借據、借據等），用人單位出具的考勤表和工資支付表），并出具工作許可證或出入單位證明，如果您未簽訂勞動合同，您可以選擇下列方式之一維權：

1.協商解決勞動爭議，工人和雇主直接談判，這不是必要的程序。當事人可以協商也可以不協商，完全是自愿的

當事人向勞動爭議調解委員會申請調解發生的勞動爭議的程序。調解程序也是當事人自愿選擇的，調解協議沒有強制執行力。當事人一方反悔的，也可以向仲裁機構申請仲裁

3.仲裁程序

當事人將爭議提交勞動爭議仲裁委員會解決的，必須經過仲裁程序，不得直接向人民法院提起訴訟4.訴訟解決當事人不服勞動爭議仲裁委員會裁決向人民法院提起訴訟的程序1.離開公司是否合法提前一個月，否則將扣除一個月的工資

根據公司規定，需要離開公司的員工應提前一個月提出，這是合法的。但是，如果公司不提前一個月提出辭職，扣除一個月的工資是違法的，即用人單位和員工在勞動合同中約定提前一個月離開公司，否則將不得不扣除他們的工資，這是無效的，因為它違反了強制性規定的有關規定。勞動合同條款無效，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位仍應當支付勞動報酬，是否仍需支付工資

如果因員工未辦理離職手續給用人單位造成損失，用人單位可以向員工索賠，員工應按雙方約定辦理工作交接，但不得拖欠員工工資

3.有權在招聘人員后結清工資，并讓員工辭職

員工向公司遞交辭職信已經一個月了，但公司要求員工在工資結清后辭職。勞動者該怎么辦

根據《勞動合同法》第三十七條的規定，“勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。”

至于公司提出錄用后才辭職，實際上是一種協商方案。如果工人不同意，他們可以依法解決工資和休假。公司仍不依法足額支付工資的，可以向當地人力資源和社會保障部門反映情況，也可以向市勞動監察大隊投訴，試用期內是否有工資，只要勞動者提前三天通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，用人單位應當在勞動合同終止時一次性支付勞動者的工資，勞動者試用期的工資不得低于同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標準

實習期間離職是否有工資

除非實習前有協議公司不支付工資，否則公司將支付工資。如果勞動者在實習期間離職，可以要求公司支付相應的工資。如果公司不同意，他會到當地勞動監察大隊投訴，拖欠工資的，可以先向勞動部門安監大隊投訴，或者直接申請勞動仲裁，你應該去你所在城市的勞動局投訴你的公司，勞動監察組會立案并留下你的基本信息。那就去你的公司調查一下。如果事情屬實，他們會調解并警告你，你的公司的行為違反了勞動法，如果他們遇到拒絕執行的公司，他們會強制執行p>

單位拖欠工資是普遍存在的問題，可以通過以下方法解決：

1.向勞動行政部門（通常是勞動管理監察大隊）報告

通過以上的分析和討論，我們可以看出有四個步驟：協商解決、申請調解、仲裁和訴訟解決，實習也是有報酬的。如果你的情況很復雜，律霸.com會為你的律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢