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寧波
勞動爭議報告
一。勞動爭議報告
正確處理勞動爭議的建議與對策處理好勞動爭議對維護社會和諧穩定、促進經濟健康發展具有重要意義。本文對當前勞動爭議的主要特點、表現形式、成因及對策進行了簡要的分析和探討。由于我市非公有制企業“多、小、散、雜”的特點，一些中小企業特別是家庭作坊企業管理水平參差不齊，用工制度不規范，侵害職工合法權益，不容忽視。目前，我市勞動爭議的主要特點和表現形式如下。一是主要特點如下：
1.隨著勞動關系雙方法律意識的逐步提高，勞動爭議解決機制和網絡的不斷完善，勞動爭議占主導地位，近年來，我市勞動爭議案件數量明顯增加
非公有制企業勞動爭議案件數量占絕大多數，且大多為用人單位流失。從發生勞動爭議的用人單位類型來看，自1993年國務院頒布實施《企業勞動爭議處理條例》以來，國有企業發生勞動爭議案件的比例急劇下降，非公有制企業的失業率明顯上升。引發勞動爭議的主要是私營企業、三資企業、鄉鎮企業和個體戶侵害職工合法權益的行為<3.集體勞動爭議上升幅度較大，主要集中在施工單位和非公有制企業。集體爭議具有突發性強、人數增多、處理難度大的特點<4.不同地區勞動爭議案件數量差異較大，且較為集中。大量勞動爭議案件集中在沿海縣（市、區），山區縣勞動爭議案件數量相對較少5.無證家庭作坊與勞動者之間的勞動爭議日益增多，處理難度較大。目前，我市仍有大量無證家庭作坊。職工人數少，但有100多人，勞動用工極為混亂，是勞動爭議的根源之一
6.勞動報酬、保險福利、解除勞動合同經濟補償等經濟利益糾紛居多。勞動關系雙方都更重視經濟利益而不是權利。由于勞動者在勞動關系中處于弱勢地位，個人很難與用人單位爭奪權利。因此，他們大多是從經濟利益上挽回損失，大多數用人單位對違約逃逸的勞動者提出經濟賠償的訴求，因此，當你以勞動者身份進入用人單位時，一定要注意、了解清楚，懂得如何解決今后的勞動糾紛。我們必須簽訂一份明確合法的勞動合同。如果您仍然不明白需要解決的問題，您可以咨詢我們的律師在線律師律霸。Com，我們將盡快為您解答法律問題
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