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要求假扣工資合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 92人看過

要求假扣工資是否合法根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護條例》第七條第三款規(guī)定，孕婦正常的產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤處理，不得扣工資，明確指出，懷孕女工應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入工作時間。女職工的產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤處理，不應(yīng)按病假、事假、曠工處理。對于生產(chǎn)一線的女工，應(yīng)減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間，因此，孕婦的正常產(chǎn)前檢查受國家法律保護，不應(yīng)從其工資中扣除。如果有違法行為，可以到勞動行政部門投訴

國家有關(guān)產(chǎn)假的規(guī)定

國家規(guī)定女職工懷孕后有權(quán)休產(chǎn)假。在規(guī)定范圍內(nèi)，孕婦到醫(yī)院進行產(chǎn)檢，視為正常出勤。具體規(guī)定如下：懷孕前6個月，每月可享受1天的孕期確認假和健康培訓(xùn)假；懷孕6-7個月，每月可享受1天的假期；懷孕8個月，每月可享受1天的假期，懷孕9個月以上的，每月可休4天假，但其中2天已列入預(yù)計產(chǎn)假

孕婦要了解自己的權(quán)益，那么，孕婦在孕期除了參加產(chǎn)前檢查外，還有哪些權(quán)益呢

孕婦有權(quán)享有不被裁減、辭退的權(quán)益，或者單位單方面解除勞動合同或者服務(wù)協(xié)議的權(quán)益，《婦女權(quán)益保護法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定的產(chǎn)假女職工，女職工享有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每增加一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。2016年以來，婚假、驗產(chǎn)也發(fā)生了相應(yīng)的變化，以本市的具體規(guī)定為標準

要求勞動檢驗假扣除工資是不合理的。如果你想為自己的權(quán)益而戰(zhàn)，可以到律霸.com找律師幫你

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