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寧波
勞動爭議訴訟期限多少
勞動爭議訴訟期限多少
勞動爭議訴訟期限為一年。
相關(guān)法律知識
第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
看完本文之后，大家對于這個問題都清楚了吧。所以大家在法律規(guī)定的期限之內(nèi)都可以進行提起訴訟來維護自己的合法權(quán)益，這也是比較重要的常識問題。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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