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寧波
辭職后的檔案如何處理
沒有找到新的工作，可以選擇到人才市場(chǎng)和戶籍管理局儲(chǔ)備。如果找到新的工作單位，把檔案存放在新單位
人事檔案介紹人事檔案是記錄一個(gè)人主要經(jīng)歷、政治面貌、道德風(fēng)尚等個(gè)人情況的文件，起到憑證、依據(jù)和參考的作用。高校學(xué)生檔案是我國(guó)人事管理體制的重要組成部分，是國(guó)家人事檔案的重要組成部分。它們是大學(xué)生在校生活、學(xué)習(xí)和各種社會(huì)實(shí)踐的真實(shí)歷史記錄，是大學(xué)生就業(yè)和今后各單位選拔任用、考核的主要依據(jù)。目前，出境、工齡計(jì)算、崗位流動(dòng)、研究生入學(xué)考試、公務(wù)員考試、職級(jí)確定、職稱申報(bào)、各類社會(huì)保險(xiǎn)、繼續(xù)教育等都需要個(gè)人檔案。尤其是在國(guó)有企事業(yè)單位，人事檔案非常重要人事檔案存放著員工的簡(jiǎn)歷、自傳、考核（評(píng)價(jià)）、政治史、入黨入團(tuán)、獎(jiǎng)懲、任免、工資等相關(guān)文件。因此，它可以記錄員工個(gè)人成長(zhǎng)和思想發(fā)展的歷史，展現(xiàn)員工的家庭狀況、職業(yè)狀況、個(gè)人自然狀況等方面，人事檔案是員工個(gè)人信息的存儲(chǔ)庫(kù)，一般反映員工的全貌
人事檔案歸檔后，其內(nèi)容并非一成不變。隨著有關(guān)方面生命道路的延長(zhǎng)，一些反映新情況的文件將繼續(xù)形成。因此，人事檔案必須注意新材料的收集和補(bǔ)充，努力縮短檔案與員工實(shí)際情況的“時(shí)差”，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時(shí)補(bǔ)充新資料
通過(guò)以上介紹，我們可以選擇到人才市場(chǎng)、戶籍管理局存儲(chǔ)，并找到新的工作單位將檔案保存到新單位。如果您有任何其他相關(guān)問(wèn)題，歡迎您咨詢律霸的免費(fèi)法律咨詢，它可以幫助您解答您的疑問(wèn)
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