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寧波
事業(yè)單位離職后的檔案如何處理
事業(yè)單位辭職后，應(yīng)當(dāng)辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。辭職人員應(yīng)到當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)或其他具有相關(guān)手續(xù)的檔案管理機(jī)構(gòu)出具《檔案移交函》。持《檔案移交函》到原事業(yè)單位將檔案移交人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，按照《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定辦理，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)按照《國(guó)家關(guān)于流動(dòng)人員人事檔案的規(guī)定》和《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》第二條的規(guī)定，對(duì)離職人員的人事檔案進(jìn)行轉(zhuǎn)移、移交和管理，本規(guī)定所稱流動(dòng)人員人事檔案，是指：（一）辦公室工作人員人事檔案，第四條流動(dòng)人員人事檔案管理機(jī)構(gòu)是本機(jī)構(gòu)所屬的人員流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱人員流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)）縣級(jí)以上黨委部門、政府人事行政部門以及其他任何單位不得擅自管理流動(dòng)人員人事檔案；嚴(yán)禁個(gè)人保存他人人事檔案
第五條跨地區(qū)流動(dòng)人員人事檔案可由戶籍所在地流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，并由當(dāng)前工作單位所在地的移動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。p>
第六條未建立人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)的地區(qū)，流動(dòng)人員的人事檔案仍由原人事檔案管理單位管理
人事檔案簡(jiǎn)介人事檔案是記載一個(gè)人主要經(jīng)歷、政治面貌、工作經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等的文件，道德風(fēng)尚等個(gè)人條件，起著憑證、依據(jù)和參照的作用。當(dāng)個(gè)人成為專職官員、申請(qǐng)職稱、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、頒發(fā)研究生入學(xué)考試等相關(guān)證件時(shí)，都需要這些證件人事檔案是我國(guó)人事管理制度的一個(gè)重要特點(diǎn)，大學(xué)生檔案是國(guó)家人事檔案的重要組成部分。它們是大學(xué)生在校生活、學(xué)習(xí)和各種社會(huì)實(shí)踐的真實(shí)歷史記錄，是大學(xué)生就業(yè)和今后各單位選拔任用、考核的主要依據(jù)。目前，出境、工齡計(jì)算、崗位流動(dòng)、研究生入學(xué)考試、公務(wù)員考試、職級(jí)確定、職稱申報(bào)、各類社會(huì)保險(xiǎn)、繼續(xù)教育等都需要個(gè)人檔案。特別是在國(guó)有企事業(yè)單位，人事檔案非常重要從上面的介紹可以看出，事業(yè)單位辭職后，會(huì)將檔案帶著“檔案移交函”移交原單位，交由人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。如果您有任何其他相關(guān)問題，歡迎您咨詢律霸的免費(fèi)法律咨詢，它可以幫助您解答您的疑問
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