用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求雙倍賠償

但是，如果你只是辭職，如果你自愿辭職就得不到賠償

相關(guān)知識(shí)：2016年勞動(dòng)法辭職工資結(jié)算根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，工資按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減或者拖欠。企業(yè)必須在員工離職后15日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明和社會(huì)保障轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）不按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償本法規(guī)定勞動(dòng)合同終止后

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償（三）安排加班而不支付加班費(fèi)的；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模^試用期，又稱適應(yīng)期，指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的相互理解和選擇的不超過(guò)六個(gè)月的檢查期限。其目的是讓勞動(dòng)者與用人單位相互考察，決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系《根據(jù)勞動(dòng)法，試用期可以在勞動(dòng)合同中約定》中的“可以”一詞表明，勞動(dòng)合同中約定的試用期不是必要條款，而是協(xié)商條款。是否同意，由員工與用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商同意試用期，就必須遵守試用期的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)現(xiàn)行法律和政策，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，試用期應(yīng)規(guī)定如下六點(diǎn)：01勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商同意，用人單位不應(yīng)規(guī)定。02試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。03勞動(dòng)合同不滿兩年的，應(yīng)當(dāng)按照合同期限確定試用期，即勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月（半年）的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同期限半年以上不滿一年的，試用期不超過(guò)三十天；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過(guò)六十天。勞動(dòng)合同期限兩年以上的，可以在六個(gè)月內(nèi)約定試用期。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求雙倍賠償。我希望我們的文章能在你困惑的時(shí)候給你一些幫助。如果您有任何問(wèn)題，歡迎來(lái)到律霸進(jìn)行法律咨詢