1、 如果公司辭職后不發(fā)工資怎么辦
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<2.如果公司不按時(shí)支付員工工資,則向勞動(dòng)行政部門(通常是單位所在地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))報(bào)告,員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并立即要求公司按照拖欠的工資支付拖欠的員工工資和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,您也可以直接申請(qǐng)仲裁,你需要與單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次,勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后,可以要求單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)和工資。第三,用人單位解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者,否則應(yīng)當(dāng)代為支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四,應(yīng)當(dāng)在入職之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同,而不是簽訂支付雙倍工資的書面勞動(dòng)合同。第五,單位非法解除勞動(dòng)合同的,可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁=ㄗh及時(shí)收集相關(guān)證據(jù),依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,并要求公司履行上述義務(wù)。如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意,您可以在拿到仲裁證書后15天內(nèi)向法院提起訴訟。其次,公司不向投訴的地方支付工資,向用人單位所在地勞動(dòng)局投訴
2.向用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴
第三,勞動(dòng)者應(yīng)注意與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí),如工資單等,考勤記錄和工作過程記錄2.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,用人單位可以與用人單位協(xié)商,要求用人單位支付拖欠工資
3.協(xié)商不成的,攜帶相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴,或者直接到所在單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁
4.拖欠工資數(shù)額較大的,您可以直接請(qǐng)律師提起訴訟,通過訴訟追討拖欠的工資
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