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寧波
公司拖欠五天工資是違法的
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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1014人看過
只要不按合同約定的日期支付工資，就是違法行為。員工離職的，應當在離職當天支付全部報酬，否則也是違法行為p>
工資支付暫行規定第七條必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。實行周、日、時工資制的，在勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，可以周、日、時工資，勞動合同解除或者終止時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資
無論您在職或者離職，無論您拖欠或者無故不支付工資，首先要通過正常渠道與公司主要負責人進行溝通協商，找出拖欠或不支付工資的原因，然后選擇合理的方式進行處理，給公司和個人留有空間，我們要事先懂得做人，按照大事化小、小事化小的原則妥善處理；二是協商不成，要拿起法律武器，維護自己的合法權益。但是，為了維權，你需要收集或保留一些證明你與本單位有勞動關系的證據，如工作卡、工資卡、考勤記錄等，或者根據《勞動法》第五十條的規定，本單位支付給你的保險是最好的證據，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。根據《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》第三條的規定，用人單位除在規定期限內足額支付勞動者工資外，無故扣留、拖欠勞動者工資，或者拒絕支付勞動者延長工作時間工資的，并按工資的25%給予經濟補償。因此，如果公司長期扣留工資不給員工，可以要求公司立即支付拖欠工資，并支付相當于拖欠工資總額25%的經濟補償以上是小編對公司拖欠5天工資是否違法的介紹。如果您有任何其他相關問題，歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢，它可以幫助您解答您的疑問
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