1、 懷孕期間請假有工資嗎。根據我國法律規定，孕婦依法享有休假權。那么在上海，如何計算懷孕女工在“病假”期間的工資，現行的勞動法律法規嚴格規定了女工享受產假的權利。此外，在上海，對女員工懷孕期間的休假也有較為詳細和具體的規定。主要包括：（1）產前檢查：懷孕期間，女職工在醫療衛生機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括懷孕12周內的初診），按勞動時間計算（2）產假：懷孕7個月以上的，每天給予1小時的休息時間。有工作證的，經申請批準可以請兩個半月的產前假

實踐中，大多數企業都遵守并同意女員工產假、產前檢查假和產前假的相關規定。有的企業還以企業規章制度的形式完善相關待遇。目前，許多企業和職工在孕期福利保障方面遇到了一個難題：女職工孕期長期病假如何處理

2.在長期病假的前6個月，企業按照以下具體標準支付病假工資：

連續服務年限不滿2年的，連續工作滿2年不滿4年的，按職工工資的60%支付；連續工作滿4年不滿6年的，按本人工資的70%支付，連續工作6年以上不滿8年的，按本人工資的80%支付；連續工作8年以上的，按本人工資的100%支付。

我的工資按“正常情況下實際工資的70%”計算。

注1:總體上，是在原實發工資基礎上的“折扣+折扣”

注2：“員工正常情況下的實際工資”包括在崗期間的獎金、津貼、補貼等。請病假的員工不能正常參加工作，不能享受上述生產工作產生的工資收入，如高溫補貼等，企業應當按照下列具體標準支付疾病救助費：

職工患病或者非因工負傷超過六個月的，企業應當支付疾病救助費。連續工作不滿一年的，按其工資的40%支付；連續工作一年以上不滿三年的，按本人工資的50%支付；連續工作3年以上的，按本人工資的60%支付，具體標準為：

第一保障：職工因病、非因工負傷休假待遇低于企業月平均工資40%的，第二項保障：職工病假工資或救濟費不低于當年本市企業職工最低工資標準的80%。企業職工病假工資或病假救濟費的最低標準不包括職工本人應繳納的養老金、醫療費、失業保險費和住房公積金。

注：2010年上海市最低工資標準為1280元/月，月平均工資3896元/月。職工患病或者非因工負傷的待遇高于本市上年度月平均工資的，按本市上年度月平均工資計算發放

企業與長期病假員工理解差異和困難的根源在于如何理解女員工生育的意義，如何理解國家、企業、家庭和個人在職工生育待遇上的經濟共享。企業自主就業是一種權利，也是一種責任。這一責任的范圍能否無限擴大？企業是營利性的經濟組織。在綜合考慮守法、人工成本、生產經營管理等因素后，會有一個理性的選擇。這種理性選擇包括對在職員工利益的保護和對未來招聘新員工的限制，以上是小編對孕期休假工資的介紹。其實，如果懷孕期間請假，可以直接要求支付工資。此外，工資應根據法律標準確定。如果您不知道其他情況，可以到律霸進行法律咨詢