（1） 用勞動(dòng)人事部門掌握的人員名單核對企業(yè)員工名單（或抽查某部門人員名單），核對“資產(chǎn)負(fù)債表”中是否存在虛假人員名單、超額獎(jiǎng)金和工資、偷逃個(gè)人調(diào)整稅等情況，核對應(yīng)付工資金額與應(yīng)付賬款余額是否一致，核對本期應(yīng)付工資與上期應(yīng)付工資的差額。如果差異較大，應(yīng)進(jìn)一步查明原因，檢查企業(yè)是否突破了工資總額計(jì)劃的控制指標(biāo)（3）通過審核“工資結(jié)算匯總表”，核實(shí)企業(yè)是否納入補(bǔ)貼，醫(yī)療費(fèi)用和其他不應(yīng)計(jì)入工資總額的費(fèi)用，通過審核《工資費(fèi)用分配匯總表》，審核企業(yè)工資費(fèi)用分配是否正確，應(yīng)列入專項(xiàng)的工資和稅后利潤是否計(jì)入生產(chǎn)成本。同時(shí)，檢查“制造費(fèi)用”，“管理費(fèi)用”和“生產(chǎn)成本”根據(jù)相關(guān)賬目的審計(jì)，真實(shí)、準(zhǔn)確地計(jì)入應(yīng)計(jì)工資中

（5）審核“工資結(jié)算匯總表”中的扣繳款項(xiàng)與應(yīng)付工資賬目是否真實(shí)、一致，會(huì)計(jì)處理是否正確。如有疑問，可查閱原始文件

（2）按月比較工資的提取和支付情況，分析每月工資的提取和支付情況。或按不同部門、不同車間、不同生產(chǎn)線計(jì)算上述比例，聽取被審核企業(yè)對異常波動(dòng)的解釋，并獲取證據(jù)；對原因不明的變動(dòng)情況進(jìn)行跟蹤，作為審計(jì)線索

（2）對實(shí)行計(jì)稅工資的被審計(jì)企業(yè)，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，檢查工資中超出計(jì)稅標(biāo)準(zhǔn)的部分是否已作了調(diào)整（3）檢查應(yīng)付工資明細(xì)賬的貸方編號(hào)是否與在生產(chǎn)成本、制造成本、管理成本、產(chǎn)品銷售成本中分?jǐn)偟膽?yīng)付工資總額相一致，其他應(yīng)交業(yè)務(wù)費(fèi)、在建工程費(fèi)、福利費(fèi)等（4）核對所附工資費(fèi)用分配匯總表，核對應(yīng)交工資分配是否正確合規(guī)。檢查成本費(fèi)用與非成本費(fèi)用、生產(chǎn)成本與期間費(fèi)用是否混淆，人為調(diào)整損益

例如，在對一家空調(diào)生產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行審計(jì)時(shí)，審計(jì)人員發(fā)現(xiàn)工資單上許多人的簽名似乎來自一個(gè)人。經(jīng)質(zhì)證，出納得知，他利用單位內(nèi)部管理混亂，虛報(bào)員工名單，偽造簽名并取得財(cái)務(wù)憑證

3.利息支出計(jì)入“應(yīng)付工資”科目

部分企業(yè)向職工支付購買本單位債券的利息支出，計(jì)入應(yīng)付工資，并重復(fù)支出，虛減當(dāng)期利潤。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)發(fā)行債券的應(yīng)付利息，應(yīng)當(dāng)每年以支取方式計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用，支付利息時(shí)沖抵應(yīng)付債券。利息提取時(shí)，借記“財(cái)務(wù)費(fèi)用-利息費(fèi)用”，貸記“應(yīng)付債券-應(yīng)計(jì)利息”。但一些企業(yè)為了隱瞞利潤，一方面將財(cái)務(wù)費(fèi)用納入債券利息的計(jì)提；另一方面，在支付企業(yè)職工購買的債券利息時(shí)，通過“應(yīng)付工資”重新列示費(fèi)用，使已支付給職工的利息計(jì)入“應(yīng)付債券”貸方。如a企業(yè)發(fā)行100萬元5年期公司債券，利率為8%，公司職工購買50萬元，企業(yè)當(dāng)年共提取利息8萬元，計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用。第二年2月，公司先支付其他單位利息時(shí)，“借：應(yīng)付債券4萬元，貸：現(xiàn)金4萬元”；應(yīng)支付給本單位職工的債券利息4萬元，并入當(dāng)月工資，作為“借款：應(yīng)付工資，借款：現(xiàn)金”的會(huì)計(jì)處理，再擠進(jìn)營業(yè)費(fèi)用和管理費(fèi)用，減少利潤4萬元