（1） 用勞動人事部門掌握的人員名單核對企業員工名單（或抽查某部門人員名單），核對“資產負債表”中是否存在虛假人員名單、超額獎金和工資、偷逃個人調整稅等情況，核對應付工資金額與應付賬款余額是否一致，核對本期應付工資與上期應付工資的差額。如果差異較大，應進一步查明原因，檢查企業是否突破了工資總額計劃的控制指標（3）通過審核“工資結算匯總表”，核實企業是否納入補貼，醫療費用和其他不應計入工資總額的費用，通過審核《工資費用分配匯總表》，審核企業工資費用分配是否正確，應列入專項的工資和稅后利潤是否計入生產成本。同時，檢查“制造費用”，“管理費用”和“生產成本”根據相關賬目的審計，真實、準確地計入應計工資中

（5）審核“工資結算匯總表”中的扣繳款項與應付工資賬目是否真實、一致，會計處理是否正確。如有疑問，可查閱原始文件

（2）按月比較工資的提取和支付情況，分析每月工資的提取和支付情況。或按不同部門、不同車間、不同生產線計算上述比例，聽取被審核企業對異常波動的解釋，并獲取證據；對原因不明的變動情況進行跟蹤，作為審計線索

（2）對實行計稅工資的被審計企業，在計算應納稅所得額時，檢查工資中超出計稅標準的部分是否已作了調整（3）檢查應付工資明細賬的貸方編號是否與在生產成本、制造成本、管理成本、產品銷售成本中分攤的應付工資總額相一致，其他應交業務費、在建工程費、福利費等（4）核對所附工資費用分配匯總表，核對應交工資分配是否正確合規。檢查成本費用與非成本費用、生產成本與期間費用是否混淆，人為調整損益

例如，在對一家空調生產企業進行審計時，審計人員發現工資單上許多人的簽名似乎來自一個人。經質證，出納得知，他利用單位內部管理混亂，虛報員工名單，偽造簽名并取得財務憑證

3.利息支出計入“應付工資”科目

部分企業向職工支付購買本單位債券的利息支出，計入應付工資，并重復支出，虛減當期利潤。根據規定，企業發行債券的應付利息，應當每年以支取方式計入財務費用，支付利息時沖抵應付債券。利息提取時，借記“財務費用-利息費用”，貸記“應付債券-應計利息”。但一些企業為了隱瞞利潤，一方面將財務費用納入債券利息的計提；另一方面，在支付企業職工購買的債券利息時，通過“應付工資”重新列示費用，使已支付給職工的利息計入“應付債券”貸方。如a企業發行100萬元5年期公司債券，利率為8%，公司職工購買50萬元，企業當年共提取利息8萬元，計入財務費用。第二年2月，公司先支付其他單位利息時，“借：應付債券4萬元，貸：現金4萬元”；應支付給本單位職工的債券利息4萬元，并入當月工資，作為“借款：應付工資，借款：現金”的會計處理，再擠進營業費用和管理費用，減少利潤4萬元