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寧波
要求員工加班合法嗎
加班并不可怕。這是每個參加工作的人都可能面臨的問題。需要加班可能是因為沒有在規定的時間內完成任務，或者是因為需要處理臨時和意外的事情。這樣的加班是不可避免的，也是情有可原的。不過，如果加班成為公司的慣例，甚至成為公司的成文或不成文的規定，那就另當別論了，近日有消息透露，某互聯網企業通過口頭溝通的方式，要求所有員工實行“996工作制”，所有加班都不會得到任何形式的補貼。所謂“996工作制”，是指一周工作6天，每天上午9點和晚上9點工作。這個消息很快在網上引起熱議。其實，這家企業遠非唯一一家實行類似制度的企業，制定規章制度是法律賦予用人單位的法定權利。《中華人民共和國勞動法》第四條規定，用人單位應當依法建立健全規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。從以上法律規定的表述可以看出，企業可以制定在企業內部實施的任何規章制度，只要是在法律允許的框架內。換言之，企業“有權”，而不是“任性”
法律明確規定，勞動者每天工作時間不超過8小時，每周平均工作時間不超過44小時。用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。然而，在“996工作制”下，不包括午休時間，工人每天工作11小時，每周工作66小時，這嚴重超過了法定的工作時間限制，盡管法律規定有些企業不能實行“8小時工作制”或“44小時工作制”，先決條件是勞動行政部門的批準。雖然《中華人民共和國勞動法》第四十二條也規定了無限延長工作時間的例外情況，即自然災害、事故或者其他原因威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急救治的；生產設備、運輸線路和公共設施發生故障，影響生產和社會公共利益的，必須及時修復。然而，互聯網企業，一是未經勞動行政部門授權，二是從事互聯網信息服務加班嚴重違法，不支付加班費更是大錯特錯。該公司試圖以“口頭通知”的形式強制執行“996工作制度”，難逃規避法律的嫌疑。對此，有業內人士指出，口頭通知也是公司管理的一種形式，不能僅僅因為沒有正式文字就否定其實際約束力。如果發生訴訟糾紛，只要勞動者能夠證明加班存在，就可以依法提起上訴十八屆四中全會通過了《關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》，其中提出，要依法懲治各類違法行為，加強對涉及群眾切身利益的重點領域的執法。有關部門要關注廣大勞動者的怨氣，扶持弱勢勞動者，讓那些踐踏法律的人付出應有的代價，主動出擊，加大執法力度，給勞動者一個清正廉潔的就業環境
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