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寧波
我離開后能要年終獎嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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張某于2010年1月與某公司簽訂勞動合同，2010年12月15日辭職，2010年12月31日離職，2011年1月，張某得知該公司向員工發放了兩個月的月薪作為年終獎，所以他要求公司按照他們工作月份的比例支付2010年年終獎。公司以張某已離開公司且不是公司員工為由拒絕發放這筆款項。隨后，張某向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求公司支付年終獎。你能猜到張有沒有年終獎嗎？當然，答案是肯定的，張某中了年終獎
根據仲裁委員會的規定，企業有權自主制定年終獎的分配方案。但是，由于企業規章制度和勞動合同沒有明確規定年終獎的發放，仲裁委員會按照同工同酬原則支持張某的上訴，很多HR都會想，他們走了為什么還要發獎金？如果有人在年中離職，不能判斷他上半年的工作一定會為企業帶來效益嗎？是的，不可能確定年份。其實，這起案件并不是決定員工是否該拿獎金的問題，而是規范企業規章制度和通知文件的問題。一般情況下，很少有企業會將年終獎的管理寫入制度，或者僅僅在勞動合同中約定年終獎的發放方式。但根據相關制度的規定，年終獎屬于工資范疇，在實踐中適用“同工同酬”的原則，要發放年終獎，應另行制定年終獎發放規則或通知，規范年終獎發放規則，并向員工通報或公示。同時，辦理離職手續時，必須明確交接和確定勞動關系，避免留下隱患
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