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寧波
公司撤銷違法辭退決定如何補償員工
仲裁委員會經審理認為，根據生效的終審判決，公司解除勞動合同的行為構成非法解除。根據《違反勞動法關于勞動合同的有關規定賠償辦法》的規定，因用人單位違反勞動合同的規定或者約定終止勞動合同，造成勞動者工資性收入損失的，按照勞動者應得的工資收入向勞動者支付報酬，并加收應得工資收入25%的補償費。但根據《工資支付暫行規定》第十二條和《崔所在地山東省企業工資支付規定》第三十一條的規定，企業因非勞動原因停工、停產、停業的，對崔的工資有不同的看法，在一個工資支付周期內，企業應當將勞動者視為提供正常勞動，支付該工資支付周期的工資；工資支付期限超過一個月，企業不安排勞動者工作的，應當支付不低于當地最低工資標準70%的勞動者基本生活費。因此，2005年4月1日至2005年4月30日按崔某的正常工資標準計算，2005年5月1日至2015年8月31日按基本生活費標準計算，筆者認為，雖然崔某從2005年4月起就沒有提供過勞動，不是公司停業、停業、歇業造成的，而是公司非法解除勞動合同造成的，經法院判決和崔某再三要求，公司未作出工作安排。可以說，崔某的勞動報酬損失完全是公司的違法行為造成的。因此，崔某在等待期間的工資應為其正常工作期間的工資水平。考慮到崔某長期不上班，經仲裁委員會調解，公司最終按照單位職工年平均工資標準重新發放了崔某的工資
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