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寧波
如何確定合理的薪酬
《國家稅務總局關于扣除企業工資薪金和職工福利費的通知》（國稅函[2009]3號）明確了合理工資薪金稅前扣除問題：
對《實施條例》第34條所稱的“合理工資薪金”企業所得稅是指企業按照股東大會、董事會、董事會的規定，對合理的工資、薪金進行稅前扣除，工資委員會或有關管理機構制定的工資制度，規定了實際支付給職工的工資總額，是指企業根據實際情況向職工支付的合理工資總額，不含職工福利、教育、工會、養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險和住房公積金。國有企業的工資、薪金不得超過政府有關部門規定的限額；超出部分不計入企業工資薪金總額，也不在計算企業應納稅所得額時扣除
在確定合理的工資薪金總額時，各地可按照湖南省地方稅務局的通知執行，湖南省國家稅務局、湖南省勞動和社會保障廳《關于企業工資薪金稅前扣除有關問題的通知》（湘地稅[2009]18號），即對實行工資集體協商制度的企業，經勞動和社會保障部門審核備案的工資、薪金，可以認定為合理的工資、薪金。如果實際工資支出不超過商定的工資薪金，則允許稅前支付
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