1.“年終獎”是指工資或福利

從法律角度來看，到底什么是“年終獎”還需要具體分析。一般來說，如果員工進(jìn)入用人單位時與用人單位簽訂的書面勞動合同中明確規(guī)定了“年終獎”的支付方式和金額，我們需要根據(jù)勞動合同和用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度做出綜合判斷，比如，有的企業(yè)在勞動合同中明確規(guī)定，每年年底給員工上個月雙倍工資，多發(fā)一個月的工資作為“年終獎”；還有一些勞動合同，根據(jù)用人單位對勞動者工作表現(xiàn)和出勤情況的綜合考核結(jié)果，規(guī)定了“年終獎”的具體數(shù)額；有的勞動合同同時有上述兩種“年終獎”。那么，無論用人單位采取上述哪種形式，“年終獎”都應(yīng)視為勞動者的勞動報酬，即工資。雖然一些用人單位在勞動合同中沒有與勞動者約定“年終獎”，但按照用人單位的慣例，他們每年都要支付“年終獎”。此時，“年終獎”也應(yīng)視為工資，在實(shí)踐中，有的用人單位在勞動合同中并未提及“年終獎”，而是根據(jù)用人單位當(dāng)年的整體利潤來決定是否發(fā)放“年終獎”、發(fā)放金額和發(fā)放對象，或者有的用人單位在自己舉辦的年會上設(shè)置一些抽獎等環(huán)節(jié)，將獎金作為“年終獎”發(fā)放給職工，這種“年終獎”具有很大的不確定性和臨時性。在這種情況下，用人單位發(fā)放的“年終獎”是一種物質(zhì)獎勵，屬于《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條規(guī)定的福利，給出了“工資”的定義：勞動法中的“工資”是指用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等，延長工作時間的工資和特殊情況下支付的工資。如果“年終獎”的性質(zhì)是工資，那么在實(shí)際工作中，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時足額發(fā)放，因為有些勞動者直到全年才在用人單位工作，用人單位拒絕向勞動者發(fā)放“年終獎”?？梢哉f，這種做法不符合法律規(guī)定，勞動者可以要求用人單位按照其工作時間的比例支付“年終獎”，如果“年終獎”的性質(zhì)不是工資，而是福利怎么辦？至于福利問題，用人單位有權(quán)就此作出決定，屬于用人單位的自主管理行為。因此，此時是否發(fā)放“年終獎”以及如何發(fā)放“年終獎”由用人單位自主決定

3.根據(jù)中國法律，“年終獎”拖欠時如何維權(quán)

，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時足額支付勞動者勞動報酬。因此，當(dāng)拖欠“年終獎”時，勞動者可以采取以下方式依法維護(hù)自己的合法權(quán)益

勞動者可以要求用人單位支付，用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報維權(quán)。勞動者也可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自仲裁裁決送達(dá)之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。需要提醒的是，我們要及時維權(quán)