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寧波
工作半天請假的員工的工資支付方式是什么
喬是一家國有企業的員工。他從1991年開始在企業工作，與企業簽訂了無固定期限勞動合同。2006年1月，喬某不幸患上慢性病。按照醫生的指示，他每天只能工作半天，另一半請病假。前6個月，企業照常給喬發工資，第7個月起，企業給喬發半天工資，另半天工資按2007年7月基本工資標準的60%發放，企業通知喬某，30天后與喬某解除勞動合同，并按國家規定向喬某支付經濟補償金和醫療救助金。喬某并不認同企業的做法，但企業負責人表示，企業的一切行為都是合法的。一是根據勞動保險規定，企業將在前6個月內向請病假的員工支付病假工資，并從第7個月起支付疾病救助費。在喬某半天工作、半天病假的前6個月，企業不僅給他發半天工資，還按另半天基本工資的100%標準給他發病假工資；從第七個月開始，企業不僅支付半天工資，還按照半天基本工資的60%標準支付疾病救助費。其次，根據國家有關醫療期的規定，喬某的醫療期為18個月
到2007年7月，喬某的法定醫療期已經屆滿。經勞動鑒定委員會鑒定，喬某仍不能正常從事企業安排的工作，企業可以依法解除勞動合同醫療期滿后，企業是否可以解除與喬某的勞動合同？究其原因是什么？專家點評：喬某企業的做法是錯誤的首先，企業從第七個月起停止支付喬某病假工資，轉而支付疾病救濟金是錯誤的。根據原勞動部、中華全國總工會《關于處理企業職工半天工作、半天休息工資福利問題的補充通知》（中勞新字[1964]第60號、惠通字[1964]第5號），員工可以休病假休息休養一天，也可以半天工作半天休息，按連續全天休息時間與連續半天工作半天休息時間相結合計算。但員工在半天工作和半天休息期間的休息時間按兩個半天計為一天。連續病假不滿6個月的，發給半日工資和半日病假工資；六個多月后，應支付半天工資和半天疾病救濟金。在這種情況下，喬某從2006年1月開始工作休養半天，因此其連續病假休養時間應按兩個半天計算為一天。到2006年7月，喬某累計病假時間只有3個月，因此企業仍應發放半天工資和半天病假工資，而不是將病假工資改為疾病救濟。企業必須在2007年1月停止支付喬的半天病假工資，改為支付半天疾病救濟費
其次，企業在2007年7月要求喬結清勞動合同也是錯誤的，根據上述規定，對于工作半天休息半天的員工，醫療期以兩個半天為一天計算。到2007年7月，喬某的醫療期只有9個月，而不是18個月。喬某實際工作年限為10年以上，在企業工作年限為15年以上20年以下。依法應當享受18個月的醫療待遇。因此，企業此時不能要求解除勞動合同該內容對我有幫助 贊一個
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