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延長(zhǎng)工作時(shí)間的必要條件

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 123人看過(guò)

【延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件是什么】

根據(jù)中國(guó)法律，懷孕7個(gè)月以上、哺乳期不滿1歲的女職工不得安排和安排加班。《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，每日一般不超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每天延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，但在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以外的原因延長(zhǎng)工作時(shí)間的，依照勞動(dòng)法的規(guī)定每月不得超過(guò)三十六小時(shí)，國(guó)務(wù)院關(guān)于職工分時(shí)工作的規(guī)定及其實(shí)施辦法：一是自然災(zāi)害、事故或者其他原因嚴(yán)重威脅人民群眾的安全健康和國(guó)有資產(chǎn)，需要緊急處理的，二是生產(chǎn)設(shè)備，運(yùn)輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和社會(huì)公共利益，必須立即修復(fù)

第三，設(shè)備必須在法定節(jié)假日或公眾假期停工期間檢修

第四，事業(yè)單位要完成國(guó)家應(yīng)急任務(wù)或上級(jí)安排的其他應(yīng)急任務(wù)，商業(yè)、供銷企業(yè)要完成農(nóng)副產(chǎn)品旺季采購(gòu)、運(yùn)輸、加工等應(yīng)急任務(wù)，為完成國(guó)防的緊急任務(wù)或者上級(jí)安排的計(jì)劃外的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他特殊情況

勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的工資；安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資；安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成定額任務(wù)時(shí)，按不低于本人法定工時(shí)單價(jià)的150%、200%和300%支付加班工資，日工資和小時(shí)工資，作為計(jì)算加班工資的基礎(chǔ)。日工資是用我的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月的平均法定工作日得到的工資數(shù)額；小時(shí)工資是日工資除以8小時(shí)

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