首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 職工向單位討薪應(yīng)注意哪些問題

職工向單位討薪應(yīng)注意哪些問題

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 208人看過

一是注意提供準(zhǔn)確的執(zhí)行線索判決生效后，勞動者可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。在強(qiáng)制執(zhí)行階段，法院會調(diào)查被執(zhí)行單位名下的財產(chǎn)信息，如銀行存款、房產(chǎn)、車輛信息等，但由于被執(zhí)行人是單位，會有一些經(jīng)濟(jì)往來，這樣一來，其財產(chǎn)信息很難查到

例如，他是一家服裝公司的員工，有效判決確定服裝公司應(yīng)向他支付2萬余元的勞動工資和報酬。判決生效后，他及時申請強(qiáng)制執(zhí)行，但經(jīng)法院查詢，服裝公司即將退出北京市場，其銀行存款非常少，此時，當(dāng)事人及時向法院提供，服裝公司的一批商品正在某商場進(jìn)行清理促銷，服裝公司將在該商場進(jìn)行押金和付款。押金和付款由購物中心保管。執(zhí)行法官及時趕到商場，對該批貨物的付款和擔(dān)保采取凍結(jié)措施，確保當(dāng)事人的利益

本案的順利執(zhí)行，真正得益于勞動者及時向法院提供準(zhǔn)確的財產(chǎn)信息。只有有了有效準(zhǔn)確的執(zhí)行線索，法院才能及時采取措施，順利辦案第二，注重財產(chǎn)保全的及時立案

勞動爭議案件的一個特點(diǎn)是當(dāng)事人是原單位的職工，了解單位的財產(chǎn)情況。一旦勞動爭議進(jìn)入法院，他們往往忽視這一有利條件，很少保全單位財產(chǎn)。財產(chǎn)保全，是指人民法院在利害關(guān)系人起訴前或者起訴后，為保證將來生效的判決能夠執(zhí)行或者避免財產(chǎn)損失，對當(dāng)事人的財產(chǎn)或者爭議標(biāo)的物采取限制處分的強(qiáng)制措施。簡言之，勞動者在訴訟階段可以查封、扣押與單位應(yīng)當(dāng)支付給他的工資相對應(yīng)的財產(chǎn)。需要注意的是，根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，申請人在提起財產(chǎn)保全時需要提供相應(yīng)價值的擔(dān)保

財產(chǎn)保全的好處是顯而易見的。單位財產(chǎn)保全后，職工可以放心地進(jìn)行訴訟。如果勝訴，即使對方當(dāng)事人拒絕履行判決確定的義務(wù)，仍有財產(chǎn)保全執(zhí)行。而且，由于財產(chǎn)保全限制了對方對財產(chǎn)的處分，一方面會對確實(shí)拖欠工資的單位產(chǎn)生一定的威懾作用，另一方面查封、扣押其財產(chǎn)也會影響單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。因此，權(quán)衡利弊后，大多數(shù)單位都會主動實(shí)施，這樣既節(jié)省了時間，又成功地解決了糾紛

第三，存在一個誤區(qū)：法人和法定代表人常聽人說“有人是單位法人”。這是因為他們沒有明確法人和法定代表人的區(qū)別，根據(jù)我國民法通則，錯誤地將單位的法定代表人視為法人，法人是指具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)的組織。總之，法人是一個組織、一個單位、一個協(xié)會，勞動者所面對的法人大多是勞動者曾經(jīng)工作過的公司。法定代表人是指依照法律或者法人章程的規(guī)定代表法人履行職責(zé)的負(fù)責(zé)人。法定代表人是法人行使職權(quán)的機(jī)關(guān)和職務(wù)，是自然人。對于工人來說，法定代表人是工人曾經(jīng)工作過的公司的董事長和總經(jīng)理，應(yīng)該由工商部門登記

區(qū)分這兩點(diǎn)有什么用？在生效判決中，通常確認(rèn)一個公司將支付一定數(shù)額的勞動工資、勞動報酬給一個人。所以到了執(zhí)行階段，需要履行法律文件規(guī)定的義務(wù)的是公司，而不是法定代表人。把這一點(diǎn)講清楚后，我希望勞動者在向法院提供線索時，一定要確定財產(chǎn)的歸屬，這樣才能有明確的目的

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機(jī)號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論