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公務員面試過程詳細指南

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 87人看過

1、什么是結構化面試

結構化面試是公務員考試中應用最廣泛的面試方法。面試過程中，至少有7名考官組成評審小組，對報考同一職位的考生按照規定的程序始終如一地使用同一試題；按照預定的標準對考生的行為進行評價；訪談結果采用標準化統計方法評分；通過面試的考生按照自己的分數從高到低進入下一輪考試，面試的結構優勢非常明顯，其最大的優勢就是公平。公平體現在三個方面。首先，在結構化面試中，同一職位的考生有相同的面試試題，避免了試題難度不同對考生的影響；二是在結構化面試中，考官嚴格按照評價表打分，避免了完全基于主觀印象打分的弊端；第三，在結構化面試中，剔除考官的最高分和最低分后，按平均數計算考生的最終分數，減少了考官個人傾向對考生的影響

結構化面試的評價要素是什么

綜合分析能力：思路清晰，組織良好；分析全面、透徹、客觀；把握問題的本質和問題的主要方面

言語表達能力：針對不同的受眾，運用不同的方式和風格，以言語的形式清晰地表達自己的思想和觀點，并努力使受眾接受的過程

適應性：在壓力的情況下，在思考和解決問題時，能迅速靈活地變換角度，因勢利導，推陳出新，正確判斷和處理

計劃、組織和協調能力：為自己、他人和部門的活動計劃、安排和分配資源，并按照一定的標準協調沖突各方的利益

人際溝通的意識和技巧：建立和保持與他人和群體的關系，這種關系是有目的的、與工作相關的，包括與他人的溝通、服從、合作、協調等，組織中的指導和監督活動

自我情緒控制：在受到強烈刺激或處于不利情況下（主要根據考生在面試時對某些問題的反應）保持情緒穩定并限制其行為反應的能力，預測求職者在日常生活中的表現）

求職動機與擬任職位的匹配：求職動機是指在一定的激勵下，直接促使個體進行求職活動以達到求職目的的內部心理活動需要；當一個人的求職目的與該職位提供的條件相一致時，他更有可能勝任該職位并穩定地從事工作

什么是無領導小組討論面試

采用情景模擬面試公務員候選人是常用的方法之一

這種方法由一定數量的公務員候選人（5-7人）組成，小組成員圍繞一個話題進行了一段時間的討論。在討論過程中，他們不明確誰是領導，而是讓他們自己安排討論過程，讓考官觀察公務員考生的能力和素質，如組織協調能力、說服能力等，符合公務員要求，且自信心程度、情緒穩定性、反應靈活性等人格特征與擬任職位的群體氛圍相一致，從而綜合評價公務員候選人之間的差異

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