1.辭職是勞動者的權利，未經用人單位批準

用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者可以隨時立即辭職

用人單位簽訂勞動合同的，只需提前30天通知用人單位。試用期內，只需提前3天通知用人單位，用人單位不得阻撓

單位無故不支付工資、扣除工資、不按勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險、低于當地最低工資標準支付工資的，不按照勞動法的規定提供勞動保護和勞動條件，以欺詐、脅迫、利用人身危險等手段與勞動者簽訂勞動合同的，它可以隨時辭職并要求賠償

單位不能扣除辭職工人的工資

我們知道打官司就是打證據，因為我們平時不注重證據的收集和保存，加上我們自身的弱勢地位，我們收集不了很多證據，因此，我們悲觀地認為，我們的索賠將失敗，因為沒有證據支持它。這是一個非常錯誤的理解

然而，這并不意味著我們所有的主張都必須由我們自己的證據來證明。作為我國的保護者，《勞動法》在許多地方規定了舉證責任倒置。也就是說，在很多方面，我們提出自己的主張，法律并沒有要求我們提供證據來證明，而是要求用人單位提供證據來證明我們所主張的事實是站不住腳的。用人單位不能提供相反證據的，必須承擔不能提供證據的不利后果。根據《勞動法》的規定，我們在提起勞動仲裁或訴訟時，不需要為用人單位的下列違法行為提供證據：

（1）無故拖欠

（2）扣減工資，如任意罰款（3）低于當地法定最低工資標準（4）不按勞動法規定支付加班費（5）不按勞動合同規定支付勞動報酬（3）用人單位可以找借口隨意解雇很多時候，我們認為雇主處于有利地位。如果我們不聽雇主的話，雇主可以找借口隨意解雇我們。因此，我們不敢在日常工作中抵制雇主的剝削。但根據現行勞動法規定，用人單位只有在下列情況下才能解除勞動關系，否則可以請求仲裁委員會或者法院撤銷用人單位解除勞動關系的決定：，或因解除勞動關系向我方支付經濟補償金：

（1）試用期內被證明不符合錄用條件的

（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的

（3）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位利益造成重大損害的

（四）依法被追究刑事責任的

（五）患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的

（六）不能勝任工作的，經過培訓或調整崗位后，仍不能勝任工作

（7）勞動合同所依據的客觀條件發生較大變化，使原勞動合同無法履行，當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；（八）用人單位瀕臨破產，正在依法整頓時，或者生產經營發生嚴重困難時，確實有必要裁員

即使雇主因為上述原因解雇我們，也必須符合法律規定的條件，否則是違法的。與我們想象的不同，雇主可以隨意解釋上述條款。具體來說，用人單位根據第（一）項解除勞動關系，必須符合下列條件：

1

用人條件必須合法，即：，不得違反法律、行政法規

公司有證據證明我們不符合錄用條件

用人單位依照前款第（二）項規定解除勞動關系，必須符合下列條件：

1

本單位規章制度由國務院制定法律程序

有證據表明你知道規章制度

工人違反制度的行為達到了“嚴重”程度

根據現行法律，勞資糾紛需要很長時間才能辦完所有程序。然而，并不是每個案件都要經過所有的程序。許多案件最終在仲裁階段結束。即使我們必須辦理所有手續，為什么不呢？因為只要委托律師，在辦理委托手續并提供相關證據后，絕大多數事情都是律師的事。您不必自己做每件事