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加班和值班有什么區(qū)別

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 118人看過

如何區(qū)分加班和值班，值班不是一個法律術(shù)語，它具體是指員工按照用人單位的要求，在正常工作時間以外承擔(dān)一定的非生產(chǎn)性和非值班責(zé)任。一般來說，值班是指本單位因安全、消防、節(jié)假日防火、防盜，或因處理突發(fā)事件和緊急公務(wù)，或本單位非生產(chǎn)性責(zé)任，臨時安排或安排夜間、公共節(jié)假日、法定節(jié)假日等非工作時間，值班期間可以休息的工作，如門衛(wèi)、接電話等

首先，值班和加班有不同的工作特點(diǎn)和任務(wù)

盡管值班和加班都延長了法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間，值班是指用人單位安排用人單位有關(guān)人員在夜間、公共假日、法定節(jié)假日和其他非工作時間輪流值班，臨時接聽、看門、防火、防盜、應(yīng)急處理等原因，不屬于直接生產(chǎn)加班。而加班是指勞動者在原工作崗位上，在正常工作時間從事原工作。決定是加班還是當(dāng)班，主要看工人是否繼續(xù)原崗位工作，是否有具體的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，他們的工作時間和可協(xié)商性由不同的規(guī)范來規(guī)定

沒有專門的法律來規(guī)定這一義務(wù)。如何值班、一次值班多長時間、是否安排值班、干部職工能否拒絕值班等，往往是單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度所調(diào)整的。但是，加班應(yīng)當(dāng)遵守《中華人民共和國勞動法》第四十一條、第四十二條的規(guī)定，即除“（一）發(fā)生自然災(zāi)害，（二）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障的，（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”用人單位需要加班的，應(yīng)當(dāng)在加班前與工會和勞動者協(xié)商，每日加班不得超過一小時。由于特殊原因，在保障勞動者身體健康的前提下延長工作時間，每日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。三是值班和加班的報酬一般也有不同的規(guī)定，單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度也對其進(jìn)行了規(guī)定。但由于值班干部和職工的任務(wù)和責(zé)任基本一致，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條關(guān)于同工同酬的規(guī)定，不同值班干部和職工的工資標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)保持一致。因此，值班工資可以是每人每天50元，每人每天100元，也可以是……，但要根據(jù)單位財力來確定。加班是勞動者在正常工作時間以外的原崗位上的工作，因此不同勞動者的勞動強(qiáng)度和工作中的技術(shù)要素是不同的，具體來說，勞動者的加班工資適用《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，即：，安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于小時工資150%的加班費(fèi)；安排勞動者在休息日加班的，應(yīng)當(dāng)先安排補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的，加班費(fèi)不低于勞動者本人日、時工資的200%；如果安排工人在法定節(jié)假日加班，應(yīng)向他們支付不低于其每日或每小時工資300%的加班工資

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