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年終獎的發放規則是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 162人看過

年終獎是對員工的一種物質獎勵。員工表現優秀，為企業發展做出貢獻的，應當給予獎勵。首先，他們應該承認他們的努力，其次，他們應該鼓勵他們繼續努力工作，取得更好的成績。不同單位的年終獎形式不同。除了一般意義上的“紅包”，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是傭金，有的是獎金。然而，當企業支付年終獎金，這是不簡單的考慮。有些目的很明確，就是獎勵員工一年的工作。但是，有些企業不得已而發年終獎

年終獎的計算是用人單位的一種獨立行為，現行法律法規并未要求用人單位發放年終獎。因此，一般來說年終獎的計算應以勞動合同或用人單位規章制度為依據

如果勞動合同或用人單位規章制度有明確規定，用人單位必須按照約定或規章制度發放。當然，勞動合同和用人單位規章制度沒有規定的，用人單位不得發放年終獎，也可以根據本年度綜合經營情況和職工年度工作表現決定是否發放年終獎

年休假、探親假、婚喪假、產假均為法定休假。根據《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保護法》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》和《女職工勞動保護條例》，職工在法定休假期間，應當視為正常出勤并支付報酬，而用人單位自然要全額支付“年終獎”，不扣除

如果勞動合同或用人單位規章制度中有一定數額的年終獎，那么辭職的勞動者也應該得到相應的年終獎。如果勞動合同和用人單位規章制度沒有規定年終獎，但實際上年終獎已經發放的，用人單位還必須向辭職職工發放年終獎。從司法實踐來看，勞動爭議仲裁機構或者法院也將支持辭職職工按工作時間領取一定比例的年終獎。

勞動法第四十六條規定：“工資分配實行按勞分配原則，實行同工同酬”，即只要勞動合同中規定了年終獎或者用人單位制定了發放年終獎的具體辦法，新入職不滿一年的職工確實支付了相應的勞動報酬，用人單位必須按照約定或比例發放年終獎，年終獎不得拖欠，年終獎是工資的一部分。因為國家統計局發布的《工資總額構成規定》第四條規定：“工資總額由以下六部分組成：

（1）小時工資

（2）計件工資

（3）獎金

（4）補貼和補貼

（5）加班費

（6）特殊項目支付的工資環境?！?/p> 第七條還規定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。其中：

（1）生產獎

（2）節約獎

（3）勞動競賽獎

（4）機關事業單位獎勵工資

（5）其他獎金?！眕> 國家統計局發布的《關于工資總額構成規定具體范圍的解釋》第二條進一步指出：“獎金范圍(1）生產（經營）獎金包括超產獎金、質量獎金、安全（無事故）獎金、各項經濟指標考核綜合獎金、提前完工獎金、外派船舶獎金、年終獎金（勞動獎金）等，“因此，拖欠年終獎金等于拖欠工資?！秳趧臃ā?、《勞動合同法》明確規定，每月向勞動者支付工資，不得無故扣減、拖欠勞動者工資

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簡介:

朱星律師2009年畢業于西南政法大學，法學學士、管理學學士,中級經濟師、中級審計師，中國法學會會員，2009.07至2010.04：六盤水市廣播電視大學從事國際經濟法等課程教學工作；2010.04至2013.04在盤縣農村信用合作聯社從事授信審查、信貸主管、法律審查、風險管理等工作；2013.04至2018.05在貴州銀行從事法律、風控、內審、消保工作；2018.05至今任貴州八辯律師事務所副主任、專職律師，主攻知識產權、不動產、文化娛樂、互聯網、金融財稅、建筑工程等行業（領域）法律實務，2015起組隊研究新四板、新三版法律實務。

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