年終獎(jiǎng)是對員工的一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。員工表現(xiàn)優(yōu)秀，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。首先，他們應(yīng)該承認(rèn)他們的努力，其次，他們應(yīng)該鼓勵(lì)他們繼續(xù)努力工作，取得更好的成績。不同單位的年終獎(jiǎng)形式不同。除了一般意義上的“紅包”，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是傭金，有的是獎(jiǎng)金。然而，當(dāng)企業(yè)支付年終獎(jiǎng)金，這是不簡單的考慮。有些目的很明確，就是獎(jiǎng)勵(lì)員工一年的工作。但是，有些企業(yè)不得已而發(fā)年終獎(jiǎng)

年終獎(jiǎng)的計(jì)算是用人單位的一種獨(dú)立行為，現(xiàn)行法律法規(guī)并未要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)。因此，一般來說年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)以勞動(dòng)合同或用人單位規(guī)章制度為依據(jù)

如果勞動(dòng)合同或用人單位規(guī)章制度有明確規(guī)定，用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。當(dāng)然，勞動(dòng)合同和用人單位規(guī)章制度沒有規(guī)定的，用人單位不得發(fā)放年終獎(jiǎng)，也可以根據(jù)本年度綜合經(jīng)營情況和職工年度工作表現(xiàn)決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)

年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假均為法定休假。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》，職工在法定休假期間，應(yīng)當(dāng)視為正常出勤并支付報(bào)酬，而用人單位自然要全額支付“年終獎(jiǎng)”，不扣除

如果勞動(dòng)合同或用人單位規(guī)章制度中有一定數(shù)額的年終獎(jiǎng)，那么辭職的勞動(dòng)者也應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。如果勞動(dòng)合同和用人單位規(guī)章制度沒有規(guī)定年終獎(jiǎng)，但實(shí)際上年終獎(jiǎng)已經(jīng)發(fā)放的，用人單位還必須向辭職職工發(fā)放年終獎(jiǎng)。從司法實(shí)踐來看，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者法院也將支持辭職職工按工作時(shí)間領(lǐng)取一定比例的年終獎(jiǎng)。

勞動(dòng)法第四十六條規(guī)定：“工資分配實(shí)行按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”，即只要?jiǎng)趧?dòng)合同中規(guī)定了年終獎(jiǎng)或者用人單位制定了發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法，新入職不滿一年的職工確實(shí)支付了相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位必須按照約定或比例發(fā)放年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)不得拖欠，年終獎(jiǎng)是工資的一部分。因?yàn)閲医y(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由以下六部分組成：

（1）小時(shí)工資

（2）計(jì)件工資

（3）獎(jiǎng)金

（4）補(bǔ)貼和補(bǔ)貼

（5）加班費(fèi)

（6）特殊項(xiàng)目支付的工資環(huán)境。”

第七條還規(guī)定：“獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。其中：

（1）生產(chǎn)獎(jiǎng)

（2）節(jié)約獎(jiǎng)

（3）勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)

（4）機(jī)關(guān)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)工資

（5）其他獎(jiǎng)金。”p> 國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額構(gòu)成規(guī)定具體范圍的解釋》第二條進(jìn)一步指出：“獎(jiǎng)金范圍(1） 生產(chǎn)（經(jīng)營）獎(jiǎng)金包括超產(chǎn)獎(jiǎng)金、質(zhì)量獎(jiǎng)金、安全（無事故）獎(jiǎng)金、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核綜合獎(jiǎng)金、提前完工獎(jiǎng)金、外派船舶獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金（勞動(dòng)獎(jiǎng)金）等，“因此，拖欠年終獎(jiǎng)金等于拖欠工資。《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，每月向勞動(dòng)者支付工資，不得無故扣減、拖欠勞動(dòng)者工資