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如果你請事假，公司能扣除工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 117人看過

勞動法關于休假的相關規定：法定節假日根據國務院《國家法定節假日和紀念日》的規定，我國的法定節假日包括三類。首先是全體市民的節日，包括：新年（1月1日，休息1天）、春節（1日、2日、3日）、勞動節和國慶節（10月1日、2日、3日，休息3天）、清明節、端午節、中秋節。第二類是一些市民的節日和紀念日，包括婦女節（3月8日，婦女休息半天）、青年節（5月4日，14歲以上青年休息半天）等；第三類是少數民族的習俗節日。少數民族聚居區的地方人民政府應當根據各民族的風俗習慣確定節日日期。根據國家有關規定，用人單位還應當安排勞動者在全體公民以外的節假日休假。全民公休假日為星期六、星期日的，以工作日補休。如果假日是星期六或星期天，部分公民不休補假

勞動法關于請假的有關規定：事假《歸僑及其家屬因公出國（境）休假和工資的規定》（僑政匯字[1983]007號）規定：“在職職工申請休假的，不得休假因公短期事假，由所在單位根據實際需要批準”。歸僑、僑眷、香港同胞、澳門同胞的家庭成員、外國僑眷和其他因私事出境的家庭傭工（不包括享受國家規定的離休者）；單位應當批準勞動者的事假。假期規定為：香港和澳門，不超過3個月；出國的，不得超過半年。因故確需延長休假的，應當在批準的休假期限內向所在單位辦理延長休假手續；續假期限一般不超過一個月。具體休假由所在單位根據實際需要核定。假期從他們離開工作的那一天算起。因公出國的職工請事假，休假期間的工資按事假處理單位的規定辦理。節假日期間的差旅費和出國醫療費由職工本人負擔

國有企業職工因特殊情況不能按時返回原單位的，應當向單位申請事假。員工所在單位根據實際情況給予批準，批準的事假期間員工的工資及其他福利除按上述規定辦理外，還按《國內員工事假規定》辦理，國家對職工可以休事假的情況和休事假的工資待遇沒有統一規定。企業可以根據具體情況制定自己的規章制度。企業依法制定的規章制度，只要不違反國家法律法規，就具有約束力。

根據原勞動部《關于工資和社會保障的意見》第一條規定，員工請假當天扣除工資是違法的企業職工在加班、事假、病假、停工期間的待遇（[59]中勞字第67號）及地方規定，在因公休假期間，不發放當日工資，不單獨扣除工資。另一種扣除工資的行為是扣除職工工資的違法行為。勞動者可以向勞動監察部門投訴，由勞動監察部門責令改正并賠償損失；勞動者也可以申請勞動爭議仲裁維權

勞動部《關于加班、事假、病假和停工期間工資的意見》中勞新字第671號。企業職工因工作性質不同，可以在加班時享受加班工資，一般事假期間不發放工資

根據勞動部《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資。經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行

北京市工資支付條例第二十二條：事假期間，根據《深圳市職工工資支付條例》第二十五條規定，職工請事假的，用人單位不得支付工資，用人單位在事假期間不得支付工資

您對是否扣除事假工資有更深的理解嗎？你知道什么時候請假什么時候扣錢嗎？以上是法巴網小版為大家安排的內容。希望能對你有所幫助。如果您有任何問題，請與我們聯系

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