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寧波
誰來承擔加班費的舉證責任
加班費誰來承擔舉證責任？《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規定：“勞動者要求支付加班費的，應當對加班事實的存在承擔舉證責任。但是，勞動者有證據證明用人單位有加班證明的，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。”根據《中華人民共和國調解仲裁法》第六條《調解仲裁法》第六條規定：“發生勞動爭議的，當事人有責任為自己的訴訟請求提供證據。與爭議事項有關的證據由發包人控制和管理的，發包人應當提供；如果雇主未能提供信息，則應承擔不利后果。”p>
上述法律和司法解釋規定的內容體現了兩層含義。一是根據《民事訴訟法》和最高人民法院關于民事訴訟證據的一些規定，按照“誰主張，誰舉證”的原則分配證據。也就是說，一方當事人有責任提供證據，證明其主張所依據的事實或者反駁對方主張所依據的事實。第二，與爭議事實有關的證據由發包人掌握和管理的，發包人應當提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果
可見，在勞動爭議案件中，舉證責任的分配是“誰主張，誰舉證”。但在加班舉證責任分配上，考慮到用人單位一般有管理人員是否加班、具體加班時間和加班時間長短的證據，這一條還規定了用人單位應當承擔加班費的舉證責任看完以上內容，相信您已經掌握了加班費由誰承擔舉證責任的問題。實踐中，勞動者難以承擔舉證責任。他們不知道需要收集什么材料或證據來證明這一點
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