一、高校畢業生簽的三方協議有法律效力嗎(《民法總則》有效日期截止于2020.12.31)

三方協議通常指三方當事人簽訂的協議。此類協議如果是依法簽訂的，并且不存在法定合同無效的情形，就是合法有效的。

首先，三方協議是由學校見證，畢業生與用人單位簽訂的一份意向性協議，它具有法律效力，但不能替代勞動合同。從法律性質上講，“三方協議”是民法、合同法上的“預約”，原則上適用我國民法和合同法，不受《勞動合同法》等法律約束。當然，三方協議的簽訂過程中也不能違反我國勞動法律、法規和相關就業政策，如果出現違約情況，將按照民法相應條款追究其違約責任。其次，三方協議在畢業生到達用人單位報到后即告終止，此時用人單位應與畢業生簽訂書面勞動合同，雙方正式確定勞動關系。

《民法總則》

第一百四十三條?具備下列條件的民事法律行為有效：

(一)行為人具有相應的民事行為能力;

(二)意思表示真實;

(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

二、私下簽的三方合同是否有法律效益

三方就業協議書不同于勞動合同，三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。同學們要正確理解和使用三方協議，應該從四個方面著手：

第一，唯一性，即畢業學生不得持有多份三方協議，如果學生簽訂多份三方協議，則一旦出現沖突以第一份協議為準;

第二，法律效力的時限，三方協議的法律效力在畢業生到用人單位報到之后即告終止;

第三，三方協議中的違約金必須經由畢業生與用人單位協商之后約定，并且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關規定;

第四，備注欄，畢業生應該盡量將單位的承諾，如休假，住房補貼，解決戶口，保險等各項承諾明確寫入備注欄，現實的情況是90%的以上的三方協議中備注欄全是空白。在三方協議涉及的三方中，真正履行責任和權利雙方是用人單位和畢業生，而學校只是作為一個見證單位，不承擔任何責任。

在畢業生到用人單位報到后，三方協議即告終止，此里用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動關系。

三、最新資訊(《民法典》于2021.1.1生效)

《中華人民共和國民法典》

第一百四十三條?具備下列條件的民事法律行為有效：

(一)行為人具有相應的民事行為能力;

(二)意思表示真實;

(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

我們可以了解到按照規定高校畢業生簽的三方協議是有法律效力的，這個在國家法律上是有相關的規定的，只要是雙方真實意思，希望大家可以明白。以上這些律霸網小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網相關律師。