案情

劉某，生于1960年，自1995年入職于河北某水泥廠從事廠區(qū)衛(wèi)生清潔工作，其在職期間該單位并未其辦理過社會(huì)保險(xiǎn)，亦一直沒有簽訂勞動(dòng)合同.在2007年12月25日(《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前五天)，該單位突然書面通知?jiǎng)⒛侈k理離職手續(xù)，理由為年紀(jì)較大，不宜承擔(dān)重體力工作.同時(shí)，要求在當(dāng)天簽離職協(xié)議領(lǐng)取所得工資、代通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(12個(gè)月工資).面對(duì)工廠的強(qiáng)硬手段，劉某只能被迫離開。

離開單位后的一月后，劉某就向該單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出了勞動(dòng)爭議，劉某認(rèn)為工廠違法與其解除勞動(dòng)關(guān)系，要求二倍工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并補(bǔ)交多年的社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)做職業(yè)病鑒定.而廠方認(rèn)為，雙方是協(xié)商一致終止勞動(dòng)關(guān)系，符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，不存在違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情況，同時(shí)由于劉某從事的清潔工作，不屬于職業(yè)病鑒定范圍。

1、工廠以"年紀(jì)較大，不宜承擔(dān)重體力工作"辭退劉某，屬于違法辭退，根據(jù)勞動(dòng)法第二十六條的規(guī)定，"勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。"本案中劉某是在被迫無奈的情況下，簽訂所謂的離職協(xié)議，因此不應(yīng)認(rèn)定為是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同.廠方屬于違法解除勞動(dòng)合同.

2、根據(jù)《勞動(dòng)法》及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，本案中廠方對(duì)劉某12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是合法的.

3、根據(jù)《勞動(dòng)法》第一百條的規(guī)定："用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。"劉某可以要求補(bǔ)交至建立勞動(dòng)關(guān)系之日起社保金額。以北京為例，按《北京市勞動(dòng)局關(guān)于實(shí)施<北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定>有關(guān)問題的處理辦法》(京勞險(xiǎn)發(fā)[1998]69號(hào))規(guī)定補(bǔ)繳間斷期間基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，由被保險(xiǎn)人工作過的原單位向勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)，并提交被保險(xiǎn)人在該單位工作期間的有效證明及在該單位工作期間歷年的原始工資收入憑證，以此作為補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)(無法提供有效工資收入憑證的，以相應(yīng)繳費(fèi)年度上一年本市職工平均工資為基數(shù))，經(jīng)核準(zhǔn)后可以補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位與被保險(xiǎn)人按《規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)分別補(bǔ)繳，同時(shí)加收按照個(gè)人帳戶記帳利率計(jì)算的利息，并按國務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定對(duì)單位按日加收2‰滯納金。其中，發(fā)生在1999年1月22日以前的欠繳額，自1999年1月22日起加收滯納金;發(fā)生在1999年1月22日以后的欠繳額，按實(shí)際欠繳時(shí)間加收滯納金。

4、由于劉某在水泥廠廠區(qū)從事清潔工作，對(duì)于要求的職業(yè)病鑒定要求，廠方在劉某離職前對(duì)其必須進(jìn)行健康檢查，如果異?，F(xiàn)象，對(duì)于劉某的要求可以予以拒絕。

在實(shí)際中，勞動(dòng)者要清楚相關(guān)的法律法規(guī)，才能更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果你的情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)歡迎您進(jìn)行法律咨詢。