仲裁裁決支付加班費(fèi)后，員工能否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？沒(méi)有

加班費(fèi)就是加班費(fèi)，加班費(fèi)沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位加班后不安排補(bǔ)假的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。未簽訂勞動(dòng)合同的，雙倍支付工資。

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資不低于工資的150%；（2）安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能補(bǔ)休的，工資不低于工資的200%；（3）安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資兩倍的加班費(fèi)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者要求支付加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位有加班證明的，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

當(dāng)事人需要提供證據(jù)證明在一定期間內(nèi)確實(shí)加班，公司還需要確認(rèn)提供的證據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條和《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行非正常工作時(shí)間工作制和綜合計(jì)算工作制審批辦法的規(guī)定》的規(guī)定，部分時(shí)間加班不存在爭(zhēng)議在工作時(shí)間方面，公司實(shí)行以年為周期的綜合工作時(shí)間制度。在試行過(guò)程中，公司提供了經(jīng)勞動(dòng)局批準(zhǔn)實(shí)施綜合工時(shí)制度的批復(fù)。而且答復(fù)也已經(jīng)公布，各方都完全知曉。同時(shí)，公司對(duì)該部分事實(shí)進(jìn)行了充分的證明。如果有加班行為，應(yīng)該支付多少加班費(fèi)？根據(jù)工作時(shí)間制度的不同，加班工資的計(jì)算方法也不同：

綜合工作時(shí)間制度：對(duì)于實(shí)行這一工作時(shí)間制度的用人單位，計(jì)算工作時(shí)間的期限不再是天，而是周、月、季、年。這意味著，綜合計(jì)算周期內(nèi)某一天（或周）的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間總和不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總和，不屬于加班。只有當(dāng)該期間的總工作時(shí)間超過(guò)批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間時(shí)，才能要求加班，并支付不低于工資的150%；法定節(jié)假日工作，加班，工資不低于工資的300%

非正常工作制：在這種工作制下，工人每天上下班沒(méi)有固定的時(shí)間限制。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不正常工作制的勞動(dòng)者的延長(zhǎng)工作時(shí)間，不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的每日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和每月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。除法定節(jié)假日外，實(shí)行非正常工作制的勞動(dòng)者一般不加班。在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)遵守當(dāng)?shù)胤伞⒎ㄒ?guī)的規(guī)定。地方政府規(guī)定支付加班工資的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%。當(dāng)勞動(dòng)者倡導(dǎo)加班工資時(shí)，總是存在一種誤解，認(rèn)為用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者的加班行為提供證據(jù)，但法律并沒(méi)有要求勞動(dòng)者證明加班的存在。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者很難證明加班的事實(shí)。因此，勞動(dòng)者平時(shí)必須多加注意，收集必要的證據(jù)p>

作為用人單位，應(yīng)注意綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制下員工的休息時(shí)間安排，使員工有合理、充足的休息時(shí)間。同時(shí)，還要加強(qiáng)考勤管理，以免給自己帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)。必要時(shí)，我們可以咨詢勞動(dòng)法專業(yè)律師

當(dāng)勞動(dòng)者在仲裁裁決書(shū)中要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，可以到律霸.com找律師幫您