首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 企業(yè)非法解除勞動合同能否要求加班費(fèi)

企業(yè)非法解除勞動合同能否要求加班費(fèi)

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 372人看過

1、什么是非法解除勞動合同p>

非法解除勞動合同是指公司沒有合法理由解除與員工的勞動關(guān)系。如果公司無正當(dāng)理由解雇你，終止勞動合同是違法的，應(yīng)支付2個(gè)月的工資作為每年工作的補(bǔ)償。工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算的

<2.企業(yè)是否因非法解除勞動合同而要求加班費(fèi)。就業(yè)一個(gè)月后辦理社保。如果沒有，社保部門可以投訴

第二，如果公司沒有簽訂合同，在沒有簽訂書面勞動合同的情況下要求公司支付雙倍工資是違法的

第三，如果公司非法解除勞動合同，必須承擔(dān)賠償金，是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｈ绻麆趧诱咿o職，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第四，如果員工在公司工作超過一年，公司將終止勞動合同并支付失業(yè)保險(xiǎn)金第五，如果員工加班，他們必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資和補(bǔ)償金

第六，如果公司扣留工資，還應(yīng)全額支付工資并支付額外補(bǔ)償金

第七，職工在上下班途中受到傷害的，可以申請工傷認(rèn)定。

根據(jù)《勞動合同法》，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長不得超過12年。這里的月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個(gè)月的平均工資

如果讀者需要法律幫助，歡迎到律霸進(jìn)行法律咨詢

該內(nèi)容對我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論